Voordelen van het gebruik van e-Learning Solutions in Opleiding Verspreid Workforce
Outsourcing zakelijke functies is een gangbare praktijk onder bedrijven van verschillende omvang van kleine ondernemingen die behoren tot de Fortune 50 club. Hoewel deze stap kon echt verbeteren van de activiteiten van bedrijven, het kan brengen ook een aantal nadelen als het gaat om opleiding van werknemers en ontwikkeling.
Aangezien medewerkers van een bedrijf wordt verspreid, de afstand en het tijdsverschil te stroomlijnen van de training aanpak en de algemene instructie methoden meer uitdagend voor de training afdeling. Global barrières zoals taal en cultuur kan ook een waarschuwing in de opleiding van uitbestede werknemers. Dit zijn slechts enkele van de problemen die bedrijven worden geconfronteerd in opleiding personeelsbestand uit verschillende delen van de wereld.
Gelukkig is de komst van hoogwaardige technologie leren zo innovatief dat zaken op afstand en zelfs culturele verschillen nu al kan worden opgelost worden.
Met de opkomst van e-learning oplossingen, bedrijven deze dagen hoeft zich geen zorgen over het benutten van de vaardigheden van hun medewerkers zelfs als ze worden verspreid in verschillende delen van de wereld.
Toegankelijkheid Door middel van deze technologie gebaseerde opleiding authoring tools, leren kan plaatsvinden vrijwel overal en altijd te nemen.
Het maakt niet uit welk deel van de wereld uw medewerkers of welke tijdzone ze onder, is er nog de mogelijkheid van het uitvoeren van trainingen en cursussen ontwikkeling aangezien deze technologie gebaseerde lessen online kan worden gedaan. Dit maakt het nog beter toegankelijk voor uw medewerkers in het buitenland.
Ingesteld op verschillende leerbehoeften en soorten leerlingen
Culturele en taalbarrières kunnen bijdragen aan de diversiteit van leerbehoeften in een training scenario en e-learning is ontwikkeld om deze uitdaging aan.
Deze technologie gebaseerde manier van leren kan worden aangepast aan de leerstijlen en behoeften van verspreide medewerkers van een bedrijf passen, vandaar dat meer verzekerd van het succes van de trainingen.
Oplossing voor Affective leervragen Leren is niet alleen over cognitie. De affectieve domein of de emotionele en psychologische aspect van het leren speelt ook een belangrijke rol in versteenden van kennis en informatie tussen stagiairs. Het is niet genoeg dat de opleiding zijn cognitief verleidelijk voor de leerlingen.
Volgens studies,