Werkloosheid nummers. Banenverlies verslagen. De nieuwste vacatures gerelateerde statistieken zijn genoeg om u wilt gewoon kruipen onder een rots en verbergen tot "deze hele zaak" blaast voorbij. Raad eens? Het is niet over waait en niets zal zijn precies zoals het was. De banen markt is zeer concurrerend; moet je al je energie en inspanningen om te slagen concentreren.
De realiteit is dat er banen. Mensen worden ingehuurd. Gemeld werkloosheidsstatistieken zijn eigenlijk het netto aantal gecreëerde banen minus banen verloren. Hoor dat? Banen gecreëerd. Mensen ingehuurd.
Bedrijven huren, zij het met uiterste voorzichtigheid en specificiteit.
Dus wie is het krijgen van ingehuurd, en hoe kun je ervoor zorgen dat het u? Zijn bedrijven alleen het inhuren van de absoluut slimste, meest getalenteerde, uitzonderlijk opgeleid, of inherent beste mensen op aarde? Waarschijnlijk niet. Het is makkelijk voor werkzoekenden om te denken dat, lijkt het onmogelijk om te concurreren tegen deze mythische perfecte mensen. Maar de realiteit is dat zodra de basis eisen van de baan is voldaan, het speelveld is vrij zelfs onder alle gekwalificeerde kandidaten.
De mensen die het krijgen van ingehuurd zijn voorsprong in de juiste plaatsen, praten met de juiste mensen, en de presentatie van de juiste vaardigheden om de juiste bedrijven, zodat ze zijn de beste persoon voor deze functie bij dat bedrijf in die tijd.
De beste persoon voor deze functie bij dat bedrijf in die tijd. Het gaat niet over het feit dat de beste persoon in de wereld, in de stad, of zelfs in uw vakgebied. Gewoon de beste persoon voor de specifieke behoefte die onderneming heeft op dat moment. Dit is een kritieke fout die veel werkzoekenden maken.
Ze hebben de neiging toe te passen voor elke taak ze te zien, het verzenden van in totaal generieke hervat, in plaats van het richten al hun energie op ferreting posities bij de bedrijven en in de velden die ze het meest geschikt voor. Posities die niet kunnen worden geplaatst, of zelfs gecreëerd nog (tot ze je ontmoet).
U kunt niet en hoeven niet om de perfecte kandidaat voor elke positie die er zijn. Maar je kan en zal de perfecte kandidaat voor bepaalde posities. Neem een harde blik op uw vaardigheden, talenten, achtergrond en ervaring.
Onderzoek en identificeren van een kerngroep van bedrijven die verschijnen om de beste overeenkomst hebben met wat je doet, of die de meeste kans om je vaardigheden nodig. Dit is niet de tijd om te proberen o