Met de huidige economie, zijn meer en meer bedrijven vinden zich geconfronteerd met de situatie van het hebben van om het personeelsbestand te verminderen om concurrerend te blijven. Hier zijn vijf belangrijke factoren te overwegen bij het selecteren van een outplacement bedrijf als uw bedrijf ooit is geconfronteerd met een personeelsbestand reduction.1. Soorten van de geleverde diensten. Een beslissing die je moet maken over outplacement is de vraag of je ontslagen werknemers het meest zouden profiteren van groep of individuele één-op-één outplacement.
Voor de meerderheid van de werknemers herplaatst, als je budget het toelaat, individueel outplacement is de beste optie, omdat het biedt een-op-een ondersteuning die hen zal helpen sneller dan ze zouden vooruit op hun own.If u besluit ze het meest zouden profiteren van individuele outplacement, zal je dan nodig hebt om te bepalen welke diensten het meest valuableto uw verplaatste medewerkers zou zijn. Een optie zou zijn om een outplacement bedrijf dat hun CV en sollicitatiebrief ontwikkelt voor hen te kiezen.
Een andere optie zou een outplacement bedrijf dat kantoorruimte en een computer biedt voor de ontheemde werknemers om hun eigen zoektocht naar een baan materials.2 bereiden. Gebieden van Specialty. Een andere factor om te overwegen bij het selecteren van een outplacement bedrijf iswhether is het belangrijk om je dat ze hebben ervaring in het werken metde type ontheemden medewerkers wordt u het verzenden van hen. Een verwante factor is of het voor u belangrijk is dat de outplacement bedrijf is gespecialiseerd in het omgaan met bedrijven als het uwe.
Als hun gebieden van de specialiteit zijn belangrijk voor je, toetsing theoutplacement bedrijf de website en andere marketing materialen te zien wat hun specialiteit is of hen vragen direct. Als deskundigheid een outplacement firma ligt in het bedienen van grote bedrijven verplaatsen van administratief personeel en uw kleine onderneming is het verplaatsen van ervaren managers, kan dit outplacement bedrijf het beste geschikt voor u zijn. 3. Ervaring met Huidige zoeken Practices.
How belangrijk is het voor u dat de outplacement stevig zijn experiencedwith Internet zoeken naar een baan technieken? Is het waarschijnlijk dat de Internetwill spelen een belangrijke rol bij het zoeken naar een baan strategie van uw ontheemde werknemers? Als u vaststelt dat internet savvy is een belangrijke evaluatie pointfor een outplacement bedrijf, controleren om te zien of