10 jaar ervaring in de olie of aanverwante industrie, de 5 jaar die moet het ontwerp van de voeding, distributie, schakelen versnellingen, gevaarlijke zone classificaties, power management, netwerk, andere elektrische apparatuur voor offshore toepassingen. Olie job recruitment bedrijven zouden zoeken hun kandidaat databases om de grootste eerste pool van geschikte kandidaten te bepalen. Eerlijkheid en nauwkeurigheid zijn ingebouwd in deze eerste fase werving omdat de leegstand is goed gedefinieerd. Iedereen die beschikt over de kwalificaties en 10 jaar ervaring in de eerste zwembad.
Kandidaat CV sollicitatiebrieven zullen worden vergeleken met deze advertentie en dit is waarom het belangrijk is om uw sollicitatiebrief en CV naar de functie-eisen te richten om ervoor te zorgen dat u bij de eerste hurdle.The tweede fase van de werving olie job niet afgewezen proces zou zijn om te ziften in detail de cv's van alle kandidaten. Aandacht voor detail in de kandidaat CV's zullen altijd loont in dit stadium. CV's die ervaring van een persoon en bekwaamheid te tonen vinden Goede communicatieve en sociale vaardigheden zal verhuizen naar de volgende fase van het selectieproces.
Recruiters zullen kijken voor gedragsverandering STARs in een CV. Behavioral omdat ze bijvoorbeeld van de werkelijke dingen bereikt en sterren omdat ze beschrijven de situatie of taak, de acties die de kandidaat heeft en de resultaten van die actions.The korte vermelding en interviewen fase daarna komt. Nauwkeurigheid in recruitment beslissingen wordt bereikt door het beoordelen van de sterren in zowel de cv's en interview reacties en het meten van hen tegen de beoogde functie-eisen.
Goede olie job interviewers zullen ervaren bij het opstellen uit geïnterviewden hun ervaringen in een STAR-formaat. Ze zullen alleen maar geïnteresseerd zijn in wat kandidaten daadwerkelijk hebben gedaan en niet in wat ze denken. Zij zullen ged