De recessie en geldzorgen voor veel Britse bedrijven betekent dat de afgestudeerde banen moeilijk te vinden zijn. Bedrijven met een gebrek aan fondsen hebben minder kans om een risico te nemen op een onervaren potentiële werknemer en relevante ervaring als een belangrijke factor bij de keuze die in dienst te nemen. Geld te besteden aan graduate banen waar de kandidaat is het onwaarschijnlijk dat een groot deel van de ervaring van een werkomgeving hebben misschien te veel van een gok lijkt.
Ervaring kost geld al dus de andere kant van de medaille is dat afgestudeerde banen zal worden gevuld met hard werkende universiteit verlaters die waarschijnlijk snelle leerlingen en hun gebrek aan ervaring betekent dat ze kan worden gegoten en precies onderwezen als je zou willen te zijn . Graduate banen betaalt ook minder, dus als u uw nieuwe werknemer kan vormen als je wilt dan kan uw bedrijf geld te besparen op de lange termijn.
Veel wervingsbureaus begrijpen van de problemen waarmee afgestudeerden kunnen worden geconfronteerd bij het zoeken naar graduate banen en dat hun vraag excessieve met duizenden studenten vers afstuderen elk jaar en dan de toetreding tot de arbeidsmarkt kan worden. Sommige recruiters nu uitsluitend gespecialiseerd in graduate banen en dus inzicht in de markt beter dan een standaard bureau. Als ze gewoon concentreren op dit gebied van werving zullen ze ervaring en contacten in deze niche die van vitaal belang voor een universiteit leaver kan hebben.
Sprekend tot een van deze bureaus kan je op de weg naar een succesvolle carrière als de banen die ze adverteren wordt uitsluitend gericht op jou.