Maar kerstinkopen voor uw medewerkers is geen gemakkelijke taak. Er zijn een aantal factoren die bijdragen tot de moeilijkheid van de situatie. Het aantal medewerkers is zo'n factor. U kunt een groot aantal medewerkers en ze kunnen niet dezelfde interesses delen waardoor het moeilijk is om te beslissen over een geschenk. Daarnaast kunt u bezig met het vooruitzicht van de werknemers over hun gaven en jaloezie voordoen indien men gelooft sommige werknemers ontvangen duurder of betere geschenken dan anderen.
Dit artikel zal een aantal van deze problemen te bespreken en zal bieden tips voor het omgaan met deze dilemma's. Vriendjespolitiek is een ernstig probleem waar alle bazen zorgvuldig moet overwegen bij kerstinkopen voor hun werknemers. Bazen moet de geschenken die ze geven aan hun werknemers aannemen zal worden besproken en vergeleken, dus het is verstandig om geen cadeaus die zal worden gezien als vriendjespolitiek niet aan te schaffen. Een manier om dit probleem te voorkomen is om hetzelfde item te kopen voor elk van de medewerkers.
Dit lijkt misschien onpersoonlijk, maar het kantoor politiek neemt vaak voorrang op het sentiment en in dit geval is het verstandig om elke werknemer hetzelfde item om eventuele problemen te voorkomen te geven. De baas kan ervoor kiezen om duurdere items te geven aan het inhuren ranking medewerkers. Dit is een aanvaardbare praktijk zo lang als elke werknemer op dezelfde tier krijgt dezelfde gave en werknemers op hogere niveaus krijgen meer dure geschenken dan werknemers op lagere niveaus. Bazen moeten ook de financiën bij kerstinkopen voor cadeaus voor hun werknemers te overwegen.
Dit is een bijzonder belangrijk punt van zorg in het bijzonder in gevallen waarin de baas heeft een groot aantal medewerkers voor hem te werken. In dit geval kan de baas moeten overwegen om slechts kleine symbolische geschenken te wijten aan het grote aantal werknemers. Als hij betaalt voor deze geschenken uit zijn eigen zak, is het niet redelijk om hem te verwachten om extravagante geschenken te kopen voor veel werknemers.
Als de baas is het ontvangen van een bonus voor zijn harde werk tijdens het jaar kan hij een besluit tot een percentage van zijn bonus aan het doel van de aankoop van kerstcadeaus voor zijn werknemers als een manier toe te wijzen om zijn waardering te tonen voor hun harde werk en toewijding maken door het jaar heen. In sommige gevallen kan het bedrijf zelfs toestaan dat hun hoge ranking werknemers om de aankoop van kerst