*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> money >> verzekering

Invaliditeitsverzekering Coverage & amp; ndash; Kan ik Get It Als I & amp; rsquo; m niet werken

In Canada, ca?. 3,6 miljoen mensen hebben een handicap (volgens de TDSB website. In Ontario, ong. 1,5 miljoen mensen hebben een handicap. De handicap stijgt met de leeftijd en zal naar verwachting toenemen met de vergrijzing van de bevolking.

Meer dan de helft (54 procent ) in de werkende leeftijd volwassenen met een handicap zijn werkloos of niet in de beroepsbevolking Ontarians met een handicap meldde een gemiddeld inkomen van $ 22.543 Slechts negen procent van de volwassenen met een handicap hebben een totaal inkomen van meer dan $ 50.000 -..

dit aantal waarschijnlijk vertegenwoordigt personen die een handicap hadden verzekering voordat hij uitgeschakeld. Tachtig-vier procent van de vrouwen met een handicap en vijfenzestig procent van de mannen met een handicap gemeld inkomen van minder dan $ 30.000. Zesenveertig procent van de volwassenen met een handicap op de arbeidsmarkt te maken minder dan $ 15.000 per jaar. Deze zijn enkele eng nummers.

Waarom zijn deze cijfers belangrijk? Ze zijn belangrijk omdat ze aantonen waarom is het cruciaal om uw eigen arbeidsongeschiktheid verzekering hebben in Ontario, zelfs als uw werkgever biedt u arbeidsongeschiktheid verzekering.

Invaliditeitsverzekering in Ontario verzekert vaak uw verdiende inkomen tegen het risico dat een handicap zal het werken oncomfortabel (dit is inclusief psychische aandoeningen), pijnlijke (zoals met pijn in de rug), of onmogelijk (zoals bij coma).

Het omvat betaald ziekteverlof, op korte termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, en langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

Veel mensen in Ontario kopen hun eigen handicap verzekeringspolissen op de open markt. Mensen maken deze keuze een aantal verschillende redenen. Wanneer een werkgever betaalt voor een deel van uw uitkering of WSIB betrokken is, hebben veel Canadezen gemeld incidenten waarbij:

  1. Ze werden onder druk gezet om terug te keren, zelfs werken wanneer ze het gevoel dat ze niet klaar waren.


  2. Had een andere dan hun persoonlijke arts dokter, in plaats van een arts ingehuurd door de verzekeringsmaatschappij het maken van de definitieve vaststelling van wanneer ze moeten weer aan het werk.

  3. onder druk werden gezet om deel te nemen aan de werkgever gesponsord programma's.

  4. Bij terugkeer naar werk was een compleet andere baan gegeven.

  5. zagen hun voordelen afnemen in de tijd en meer ...


    Als u de aankoop van uw eigen invaliditeitsverzekering beleid i

    Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.