In veel gevallen is de premie worden betaald op maandelijkse basis, ook al zijn er mogelijkheden om hetzelfde te betalen driemaandelijkse of halfjaarlijkse of jaarlijkse basis. Het betalen van de premie in de laatste modes zal leiden u een modus korting tot 3%. Het betalen van de premie in het voormalige mode zal je knijpen met een andere 5% geladen om uw maandelijkse premie, tenzij het maandelijkse premie onder de spaarloonregeling.
Het kan een handige manier van de maandelijkse betaling voor de werknemers die onder spaarloonregeling zijn.
Maar zelfs dan moet u uw manier van overschrijving te wijzigen.
Zoals eerder besproken, kunt u een besparing van 3% heeft, als u kiest voor de jaarlijkse stand van het betalen van premie.
Als u volgen de procedure hier onder gelegd, zal er een besparing van nog eens 8% ongeveer.
Rechts op de dag van het nemen van de levensverzekering, open op terugkerende storting met maandelijkse afbetaling gelijk aan ongeveer 7,75% voor een periode van een jaar met een rente van 10%. Op deze manier zal de opbrengst klaar voor u om de jaarlijkse premie voor het volgende jaar te voldoen.
Hiervoor moet je een ander voordeel gegeven door de verzekeringsmaatschappijen als aflossingsvrije periode van één maand te gebruiken. Als u niet wilt dat de aflossingsvrije periode te genieten, moet je de terugkerende storting een maand eerder beginnen om de datum van het nemen van het beleid, zodat de einddatum samenvalt met de vervaldag van de premie vervaldag. De terugkerende borg zal de investeringen op in het bereik van ongeveer 8% van de jaarlijkse premie.
Als u nog verdere plan, als je wilt om de levensverzekering te nemen in het volgende jaar, start de terugkerende deposito bij de tenoren zoals hierboven niet zelf, zodat de opbrengst kan worden gebruikt voor de jaarlijkse premie als u het nemen van het beleid.
De werknemers die onder spaarloonregeling kan onmiddellijk over te schakelen naar de jaarlijkse modus om de bovengenoemde voordelen te nemen.
Het probleem hier is dat in het eerste jaar zal er moeten dubbele uitgaaf van contant geld een zijn in de richting van het beleid onder de spaarloonregeling en een andere voor de terugkerende storting.
Voor niet-werknemers, die niet onder een dergelijke regeling , zal het voordeel nog eens 5% zijn, als ze kiezen voor de jaarlijkse premie.
Voor bepaalde beleidsmaatregelen, grote som verzekerde korting wordt ook gegeven.
U kunt ook genieten van dat als je hetzelfde te