In sommige gevallen vallen die personen onder de werkgever groep plannen (en worden beëindigd) zouden kunnen profiteren van cobra plannen voor maximaal 36 maanden onder bepaalde omstandigheden. Deze federale COBRA richtlijnen gelden voor bedrijven die twintig of meer werknemers. Cobra tijdlijn in aanmerking te komen is afhankelijk van de staat als het individu werkt voor (beëindiging van) een werkgever met minder dan twintig werknemers.
Liever dan zorgen voor de specifieke aantal maanden dat een contract van een medewerker in aanmerking komt voor in elke staat zou zijn, zullen we de informatie voor Texas te bieden. Er kan echter aanvullende staten informatie is te vinden op de cobra gezondheid website. Beëindigd medewerkers die deel uitmaken van een onderneming met minder dan twintig werknemers in Texas zouden in aanmerking komen voor ten minste zes maanden cobra dekking.
Daarom zou een Texas werknemer die werd ontslagen verwacht in aanmerking te komen voor ten minste 6 maanden cobra dekking (of de mogelijkheid om zes maanden dekking die gelijk is aan zijn of haar huidige dekking) .Simply in aanmerking komen voor COBRA dekking van de gezondheidszorg is de eerste stap. De meeste mensen die COBRA oplossingen te zoeken zijn gealarmeerd wanneer ze vinden dat hun ziektekostenverzekering de kosten is toegenomen onder COBRA. De populaire misvatting is dat COBRA is duur. COBRA zelf is helemaal niet duur.
In feite, COBRA is slechts een uitbreiding van een individuen huidige verzekering plan voor de kosten. Het verschil is dat wanneer een individu wordt beëindigd of ontslagen, de werkgever niet meer aansprakelijk is of kan zijn voor het deel van de verzekering kosten die de werkgever was die te dekken. Voor de duidelijkheid zullen we een voorbeeld te bieden: Een persoon is in dienst bij abc werkgever en helaas wordt beëindigd.
De werkgever heeft vijfendertig medewerkers en biedt een collectieve ziektekostenverzekering plan