Dit betekent dat de verzekeraar alle kleine werkgever groep die geldt voor dekking moeten accepteren, ongeacht de gezondheidstoestand of claims geschiedenis van de groepsleden. Alle medewerkers hoeft te doen is inschrijven als ze voor het eerst in aanmerking komen, of tijdens de jaarlijkse open inschrijving periode van het plan. Helaas, individuele verzekeringen werkt anders. Wanneer u zich aanmeldt voor de individuele dekking, onderschrijft de verzekeraar u op basis van uw individuele omstandigheden de gezondheid, indien van toepassing.
Als u een reeds bestaande aandoeningen, kan uw verzekeraar uitsluiten dekking voor, extra kosten of zelfs weigeren om een beleid uit te geven. Dus niet per se te worden overweldigd door een lage prijs die u ziet in een offerte, tenzij je een schone gezondheid geschiedenis. Lage prijzen zijn meestal de voorkeur tarieven. Standaard en rokers prijs kan veel hoger zijn. Nog een ding, kan een ervaren middel beoordelen uw gezondheid voorwaarden en u laten weten van tevoren wat de waarschijnlijke uitkomst zal zijn, zo bespaart u een hoop tijd en disappointment.2. U BENT TIMING IS BELANGRIJK.
Als uw bestaande dekking groep (of COBRA of een student gezondheid van plan) eindigt al snel, zal u wilt toepassen op nieuwe dekking binnen 63 dagen. Waarom 63 dagen? HIPAA stelt een persoon die groep dekking moet nieuwe dekking te verkrijgen met een verminderde of geen uitsluiting periode voor de reeds bestaande voorwaarden. Deze bescherming HIPAA geldt alleen voor verzekeringen aanvragers die continu "verdienstelijke dekking" hebben gehad zonder hiaten van meer dan 63 dagen.
HIPAA zal u toelaten om nieuwe groep dekking te verkrijgen, een individuele 'bekering' beleid van dezelfde verzekeraar die je groep dekking, of een speciale "groep om individuele draagbaarheid" beleid beschikbaar in elke staat verstrekt. 3. U BENT FLEXIBILITEIT ZAKEN. Bent u bereid om uw zorgverlener