Employers krijgt om te kiezen uit een à la carte menu, dat soort laat hen van tevoren weten hoeveel budget voor hun plan bijdragen. Bijvoorbeeld, er zijn keuzes voor de meldkamer co-pay variërend van $ 100 tot $ 150; dringende co-betalen op $ 50; en preventieve zorg op 100 procent (niet onderworpen aan co-pay) .De Premium programma werd ontwikkeld als antwoord op een aantal fantastische en enigszins deprimerend statistieken die statistieken is dat ongeveer de helft van alle patiënten nodig hebben medische zorg daadwerkelijk te krijgen zorg die voldoet aan de nationale medische standards.
Other aantrekkelijke kenmerken van de werkgever heeft de keuze te bieden zijn een familie aftrekbaar twee keer de individuele tarief, evenals een familie out-of-pocket maximaal tweemaal het individuele tarief, en een levensduur van maximaal $ 5 miljoen. Er zijn andere opties een werkgever kan kiezen, maar het volstaat te zeggen dat het een flexibel programma. Het heeft veel potentieel om een leider in het personeelsbestand aanbieden van concurrerende voordelen zonder dat de gevreesde hogere premiums.
The andere spectaculaire bezienswaardigheid van het Premium-programma is dat het fungeert als een educatief hulpmiddel voor mensen die "opt-in" door te laten zien ze de werkelijke kosten in verband met de gezondheidszorg dekking. Dit is iets wat niet veel mensen beseffen, want ze zijn geïsoleerd voor zo lang uit het factureringsproces. Daarnaast zijn veel zorgverleners niet voor kiezen om de werkelijke kosten van de diensten met de public.
What delen zijn de voordelen van de toegenomen zorg kennis van de consument? Het is een verschuiving in de houding en het gedrag van de patiënt in de manier waarop zij gebruik maken van de gezondheidszorg, een verandering die is veel te laat. De voordelen voor de werkgever zijn ook op lange termijn de gezondheidszorg savings.Here is hoe het programma werkt de moeren en bouten van het.
Artsen en diensten zijn erkend met sterren net als een hotel is starred voor haar diensten vo