Uiteraard betekent dit dat, zelfs als je niet de grootste academische record, nog steeds kunt u de baan te verdienen met een gedenkwaardige interview. Maar hoe krijg je zelfs een interview als je opleiding of in het verleden werkervaring is niet helemaal tot par? Hier zijn drie tips die het geven van je cv een rand, zelfs als je niet de meest indrukwekkende referenties: 1) Zorg ervoor dat u de industrie termen die de taak die u solliciteert relevant zijn.
Vele malen, hervat zal worden eerst door gefilterd door Human Resources personeel dat geen kennis van de aard van de job waarvoor je solliciteert voor hebben. Ze wordt verteld bepaalde vaardigheden te zoeken, en als je niet hoeft deze voorwaarden op je cv, kan het discarded.2 krijgen) Probeer op te nemen dat je ervaring met, in het bijzonder unieke vaardigheden. Er zijn altijd vaardigheden van een baan die je nooit weten totdat het interview proces, dus door het opnemen van alle unieke vaardigheden en ervaring, kunt u een unieke geschoold voor de job waarvoor je solliciteert voor zijn.
Kunt u vinden dat het bedrijf waar je solliciteert naar een baan positie heeft ook een aantal van degenen die niemand weet hoe om te werken. Je niet hoeft te een expert op iets zijn om een lijst die vaardigheid op je cv, als zijn belangrijk voor de baan, kunt u meer duidelijk uitleggen je kennisniveau op het interview.3) Focus op de voordelen die het bedrijf zal verwacht als zij u inhuren . Er is een oud gezegde onder copywriters, focus op de voordelen, niet kenmerken.
De persoon die het lezen van uw CV probeert te meten hoeveel het bedrijf zal profiteren van het inhuren van u, niet hoe goed opgeleid, bezocht of ervaren je bent. Personeelsmanager wil de persoon die het beste werk zal doen te huren, zodat leggen in je cv waarom je meer gunstig voor het bedrijf dan enige andere kandidaat zal zijn. Als je CV richt zich op het bedrijf en de voordelen die zij zullen ontvangen door het inhuren van u, zult u een