Pensioenregelingen voor Dependants

Naast een pensioen voor jezelf, een beroepsziekte regeling voorziet typisch een pensioen voor uw weduwe of weduwnaar als je eerst sterven. Het maximale pensioen is tweederde van het pensioen waarop u recht. Sommige maar niet alle regelingen zal het pensioen betalen aan een ongehuwde partner die je overleeft. Zelfs wanneer dit het geval is, zullen niet allemaal een partner van hetzelfde geslacht als subsidiabel beschouwen. Controleer uw schema aanpak met de pensioenuitvoerder.

Sommige regelingen kunt u opgeven partnerpensioen van de weduwe /weduwnaar in ruil voor een verhoging van onze eigen pensioen. Doe dit alleen als je geen partner of als onze partner heeft zijn of haar eigen inkomen en is op geen enkele manier financieel afhankelijk van u. Wees ervan bewust dat dit een enkele keuze. Je kunt niet keren als, zeg, je trouwen na pensioen gaat. De meeste programma's bieden ook de pensioenen voor andere afhankelijke personen, zoals kinderen, in het geval van uw overlijden.

Het totaal van het pensioen voor uw weduwe /weduwnaar /partner en eventuele andere ten laste mag komen om meer dan het pensioen dat u recht op.

Divorce

Als u scheiden en procedures starten op of na 1 13 december 2000, kan een rechter bepalen dat een deel van het pensioen worden 'gereserveerd'. De rechten pensioenfonds of pensioen worden niet overgedragen, maar zodra het pensioen begint te worden betaald, is het uitgetrokken deel uitbetaald aan de ex-echtgenoot of ex-vrouw.

Oormerken bestellingen werden niet op grote schaal gemaakt en hun impact kan worden verminderd als de persoon wiens pensioenregeling en startte een nieuwe plaats.

Het stimuleren van uw bedrijfspensioenregelingen

Putting off onze pensionering

< p> Op dit moment, niet alle werkgevers kunt u blijven werken buiten de normale pensioenleeftijd, maar wanneer ze dat doen, zal je meestal verdienen extra pensioen. Dit weerspiegelt zowel de verlengde periode waarover je pensioen opbouwt en de kortere tijd waarvoor het waarschijnlijk te worden betaald.

Praat met de pensioenregeling beheerder als u deze optie te onderzoeken. Tegen 2006 moet het Verenigd Koninkrijk een richtlijn van de Europese Unie verbiedt leeftijdsdiscriminatie implementeren. Het zal dan meestal illegaal zijn voor onze werkgever aan te dringen dat u met pensioen op een bepaalde leeftijd.