The Thrift Savings Plan is zeer vergelijkbaar met een private sector 401K plan, omdat het dient als een beleggingsinstrument voor individuen pensioen fondsen. Deze pensioenfondsen worden vergaard door deelnemer bijdragen bijdragen agentschap (indien van toepassing), en de winst door de investering van bijgedragen fundsIf u zich afvraagt welke burgerlijke werknemers in aanmerking komen voor Thrift Savings Plan deelname zou zijn, dan zouden ze die werknemers die vallen onder de federale zijn Medewerkers Retirement Systems (FERS) of Civil Service Retirement System (CSR).
Als u een van deze medewerkers, zou dit betekenen dat u in aanmerking komt, too.Every deelnemer in aanmerking komt om te profiteren van de uitgestelde belastingen bijdragen; in dienst financiële moeilijkheden opnames vanaf de leeftijd 59 en verder; vijf beschikbare middelen om te investeren in; de mogelijkheid om de overdracht in geld uit andere in aanmerking komende pensioen spaarrekening plannen; gunstige lening programma's; en een optie keuzes in nascheiding withdrawal.Civilian werknemers onder de FERS hebben het extra voordeel van het makelaarskantoor matching bijdragen.
De FERS werknemer is verzekerd van een 1% agentschap bijdragen, zelfs als ze niet zelf bijdragen. Als ze dragen, wordt de bijdrage agentschap formule als volgt: 1% per 1% bijgedragen door de werknemer (maximaal 3%), vervolgens 0,5% per 1% bijgedragen door de werknemer (maximaal een aanvullende 1%). De maximale bijdrage agentschap dan 5% (1% + 3% + 1%). CSR en Geüniformeerde Dienst leden komen niet in aanmerking voor het afstemmen van de bijdragen. Echter, uniform service-leden (inclusief militaire leden) bijdragen van extra bronnen van loon zoals speciale, incentive, en bonus pays.
Prior tot 2006, het bedrag dat kan worden bijgedragen werd beperkt tot een bepaald percentage van het basisloon. In 2006 werd dit percentage limiet verwijderd; de enige overgebleven beperking van de bijd