ik kan zien hoe mensen consequent werven je kans, maar het is uw beslissing en aan jou om doe het. Een succes moet je het goede voorbeeld geven en niet ooit frontlinie werven stoppen in uw MLM zijn. Het maakt niet uit als je team blijft groeien zonder jou, is er niet een reden voor u om frontline recruiting.2 ooit te stoppen) Duplication.You niet naar streven om jezelf te dupliceren, omdat je uniek bent en je moet die uniciteit te vieren in bestellen om een team op te bouwen. Wat u moet dupliceren is het systeem en de hulpmiddelen voor het success.3) Team Building.
Once uw team is begonnen te groeien, moet je de bouwers in je team te classificeren en met hen samenwerken. Uw inspanningen moeten worden gericht op de mensen die worden steeds uitkomst. Ja, u gereedschappen voor iedereen, maar werken met de winnaars. Werken met de mensen die zichzelf gemotiveerd en maakt het materialiseren. Je kunt werken met de andere mensen in je team, omdat ze weten dat de mensen je dat niet doet, en hun middelen te gebruiken om meer builders.4 verkrijgen) Leiderschap ontwikkeling.
Dit is het ultieme en meest cruciale stap voor het beheersen van een duurzame en aanhoudende resterende inkomen . Vind bouwers zijn binnen de groep van rekruten, bouwers ontwikkelen tot leiders, en vooral uit hun manier. Help hen alles wat je kunt, maar niet saboteren wie ze zijn en beseffen dat leiders zullen sluiten je downline onder je als je hen te ondersteunen completely.
It is belangrijk voor u om te begrijpen dat uw downline groei en de grootte van het resultaat van slechts ongeveer 5 zal zijn - 7 leiders onder je, wordt het duidelijk dat je nodig hebt om te sorteren door middel van een groot aantal individuen te struikelen op hen. Zoveel mensen zijn opgehangen op waarom hun downline niets doet. Wel, de waarheid van de zaak is dat ze niet verondersteld om iets te doen. Je moet gewoon niet gevonden genoeg people.
The voorkomende vraag die ik krijg is: "Hoeveel is genoeg?" Ik weet het n