Als je niet een sterke en succesvolle marketing initiatieven, uw concurrentie wil. Het laatste wat je nodig hebt is uw klanten gaan naar een concurrent, en uw verkoop afhaken. Met zo veel marketing afdelingen nu actief met een skelet personeel en een even minimalistisch budget, er is een aanval op een werkbare solution.When uw marketing-afdeling heeft een staf van de tien doen het werk van vijftien vinden, krijgen deadlines teruggedrongen, nieuwe campagne ideeën krijgen gedaald, en de spanningen stijgen wanneer er Arent genoeg handen en geesten aan het werk te doen.
Budgetten kan niet worden uitgerekt tot toevoegen van nieuwe medewerkers, maar je moet nog steeds de top kwaliteit van het werk doneyour CEO is niet van plan om het excuus dat je genoeg geld of voldoende hulp hoorden accepteren krijgen. U wordt nog steeds verwacht om te presteren als je altijd ondanks uw uitdagingen. Dus hoe kan je blijven tijdige, effectieve marketing campagnes te leveren, terwijl de kosten te beheersen? Traditioneel, om meer werk, bedrijven pakte een van de twee oplossingen.
De eerste, het inhuren van meer personeel, is gewoon geen optie voor veel bedrijven rechts nowespecially als theyve moest onlangs ontslaan marketing medewerkers. De tweede optie is het inhuren van een reclamebureau te maken en uit te voeren campagnes. Dit is vaak een effectieve, maar erg duur, voorstel. Terwijl de top reclamebureaus sterke punten zijn in hun strategische visie en creatieve vaardigheden, ze zijn niet altijd nodig (of kostenefficiënte) te gebruiken in de uitvoering phase.
A derde optie is om te ervaren marketeers gebruiken op basis van een contract voor één of voor elke fase van een programma te lanceren. Uw kosten worden beheerst en zo is uw overhead. Het eindproduct zal er hetzelfde uitzien of je XYZ Advertising Agency al het werk of een combinatie van uw core medewerkers en ervaren marketeers op basis van een contract lancering va