Werkgevers hebben zeker meer creatieve de jaren heen. Sommige van de innovatieve manier van het controleren van het karakter van een kandidaat is online te controleren op beschikbare informatie. Met de veelheid van social networking websites die in overvloed, iedereen zal zeker worden gezien in het internet en er is gebonden aan de beschikbare informatie over de persoon te zijn. Daarom is het niet raadzaam om iets online te plaatsen die u niet wilt dat uw werkgever (huidige of toekomstige) weten.
Een andere nieuwe innovatie werkgevers hebben aangenomen is het controleren van de kandidaat krediet geschiedenis. Dit is als een due diligence uitgevoerd op de persoon, maar in plaats van naar buiten gaan en mensen interviewen, het bedrijf in plaats daarvan proberen te interpreteren van de persoon krediet geschiedenis en van dat, eventueel een advies sterk genoeg is om een besluit over te vormen.
De jury is nog niet eens over de vraag of deze praktijk eerlijk is of niet, maar voor nu, blijft het als een van de methoden die door vele bedrijven om iemands karakter te beoordelen.
Hoe precies doet dit werk, kan men zich afvragen. Het is zeer eenvoudig en er is geen rocket science aan. Uw potentiële werkgevers kijken naar uw credit verslag en te bepalen hoe verantwoord en betrouwbaar u op basis van uw creditcard rapporten. Als uw creditcard rapport toont aan dat uw facturen zich hebben opgestapeld als gevolg van opeenvolgende uitgaven, terwijl de onderste regel niet is verbeterd, omdat je nooit een deuk in uw schulden gemaakt, je bent in ernstige problemen.
Bedrijven zullen dit als onverantwoordelijk en ronduit betrouwbaar, en zal de tweede gedachten over de vraag of ze je moet huren of niet. Als ze dat doen huren u, kunt u er zeker van zijn dat u onder nauwlettend toezicht voor de eerste paar maanden op zijn minst, en uw werkgever zal merken wat er veranderd is met uw credit verslag na een paar maanden.