De industriële revolutie verwijderd van de economische centrum voor een familie van een home-based aan de fabrieken. Deze overgang heeft geleid tot ontslagen werknemers die hun veiligheid verloren aan een anonieme employer.The verschuiving van een bedrijf aan huis te werken in fabrieken werd verder beïnvloed door het industriële tijdperk dat arbeidsintensieve banen voor de massa's gemaakt. Ontheemden eigenaren home based business werden geïntroduceerd om nieuw werk te eisen dat vijandige management en arbeidsomstandigheden dat minder dan favorable.
In orde waren voor dit geloof systeem om een deel van een geheel van de maatschappelijke structuur worden opgenomen, was het noodzakelijk om de hulp van werven het schoolsysteem. Scholen leerde de 3-R's, maar daarnaast ingeprent de opdrachtgevers van hard werken als onderdeel van het succes opdrachtgever. Omdat zonder werk werd schandelijk beschouwd. Deze belangrijkste werd gebruikt om de basis van de verschillen in klassestructuur de maatschappij verklaren.
Ondanks de wijdverbreide indoctrinatie, fabrieksarbeiders bleek dat de fabriek systeem niet kon zijn belofte van het belonen van hard werken. De fabrieksarbeiders groeide rusteloos wanneer hun hoge productiviteit leidde niet tot een hoger loon. Als handenarbeid werd vervangen door machines, de fabriek systeem dreigde de levensvatbaarheid van het werk meer te verdienen meer filosofie. De controle die een individu kan uitoefenen over zijn persoonlijke productie werd verwijderd. Ontevredenheid met het onvermogen om hun eigen werkomgeving te controleren maakte werknemers steeds restless.
Then bedrijven de hulp ingeroepen van het wetenschappelijk management systemen om de groeiende ontevredenheid van de werknemers, die ongelukkig en onvervuld door hun werk waren te onderdrukken. Vakbonden en gouvernementele organisaties naar manieren vermenselijken de organisatiestructuren om personen met een niveau voldoening in het werk