Definitie van compensatie deze plannen 'uitgesloten elke na winst de werkgelegenheid als de IRS uitgesloten uit de definitie. Voor zover deze plannen werden betrokken, is het alsof het geld nooit werd verdiend. Omdat de winst na uitdiensttreding niet werden opgenomen in 401 k of 403 b compensatie, deze inkomsten waren geen factor in een non-discriminatie of topzwaar testen, evenals niet beschikbaar voor winstdeling of bijpassende contributions.Depending op het beleid van de werkgevers op vakantie, ziekte of andere vormen van verlof accumulatie, zou deze uitsluiting een aanzienlijk bedrag.
Als voorbeeld, stel dat je verdient $ 50.000 wanneer u uw bedrijf te verlaten. Je hebt hard gewerkt, hebben geen behoefte aan een zieke dag in 3 jaar en hebben geen vakantie genomen in twee jaar. Je hebt vier weken vakantie en twaalf zieke dagen opgebouwd. De vakantie en ziekteverlof vertegenwoordigen $ 6.400 in extra inkomsten. Had je had een bijdrage van 10% aan uw plan; $ 640 extra zou zijn gestort op uw rekening. Dat $ 640 op 7% voor 20 jaar is $ 2,476.60 voor een rendement van 400%. Maar dat 400% rendement is achtergelaten op de tafel tot nu toe.
Op 25 mei 2005 en met terugwerkende kracht naar 1 januari 2005 de IRS heeft sectie 415 Compensatie geherdefinieerd om na ontslagvergoeding bevatten als het betaald binnen 2-1 /2 maanden na de scheiding van service. Maar dit is alleen voor betalingen die zouden zijn betaald indien de deelnemer in dienst was gebleven, of als ze zijn voor bonafide zieken, vakantie en andere vormen van verlof. Het verlof-gerelateerde betalingen kunnen alleen worden opgenomen als de werknemer zou hebben gebruikt het verlof had werkgelegenheid bleef.
Deze nieuwe definitie zal nog altijd exclusief ontslagvergoedingen te wijten aan ontslagvergoedingen van employmentEmployers kunnen nu wijzigen hun 401k pensionering of 403b pensioen plannen om de nieuwe definitie geschikt, maar kan zich het maken van aanvullende bijdragen voor de compensatie in het komende jaar. Medewerk