Ze zijn een voordeel op uw werk, net als uw zorgverzekering of vakantie dagen. Uw werkgever huurt een financiële onderneming om de rekening te houden en maakt een aantal beslissingen voor je. Zo zetten ze een paar verschillende investeren pakketten voor u om uit te kiezen. Deze vaak verschillen per niveau van het risico. Het geld dat u bijdragen aan uw rekening zal worden geïnvesteerd in een verscheidenheid van manieren. Afhankelijk van het plan dat u kiest kan aandelen, beleggingsfondsen, geldmarkt rekeningen, cd's, en een verscheidenheid van andere investeringsmogelijkheden te betrekken.
Deze verdien je terug door de jaren heen. Een voordeel dat uniek is voor de 401K is een bijdrage wedstrijd. Dit betekent dat meestal uw werkgever zal aanbieden om uw bijdragen te passen tot een bepaald percentage van uw inkomen. Dus, als ze het aanbieden van een twee procent wedstrijd en gaat u ermee akkoord om bij te dragen in ieder geval dat veel dan is uw werkgever zal ook veel bijdragen aan uw account. Dit is geld dat u zult niet elders zien en het voegt echt, vooral omdat het geld zal worden geïnvesteerd en verdien je rendementen over time.
If u uw werkgever verlaten voordat u de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken (die waarschijnlijk) kunt u uw account rollen over naar een met uw nieuwe werkgever, laat het waar het is, rol het in een IRA, of cash out - maar met een penalty.An belangrijk ding om te begrijpen is dat het geld dat u investeert in een 401k kan niet worden afgesloten totdat u pensioengerechtigde leeftijd bereiken, negenenvijftig en een half jaar oud.
Voordat je dat punt te bereiken moet je een grote boete die echt zal snijden in uw spaargeld om eventuele fondsen te nemen van de rekening te betalen, dus het is belangrijk dat u voorkomen dat dit te doen. Zorg ervoor dat je een soort van noodfonds of makkelijk toegankelijke geld bespaard, zodat als er iets komt u geld om te zorgen voo