Economische onrust van de afgelopen jaren drastisch veranderd de Amerikaanse beroepsbevolking. Bedrijven van elke omvang hebben gehad om personeel te verminderen, erachter te komen hoe om meer te doen met minder en meer creatiever dan ooit in de manier waarop zij hun mensen het werk gedaan te krijgen. Voor de werkzoekende, deze verschuivingen betekenen kans.
Als bedrijven groeien en weer op te bouwen, zijn veel overweegt opties dan de traditionele fulltime 40 uur per week werknemer.
De trend die we nu zien heeft bedrijven behoud kern fulltime personeel in kritische functies (dat wil zeggen hun product of dienst), terwijl de aanvulling met voorwaardelijke werknemers om extra werk en niet-kerntaken te verwerken. Ieder met een aantal factoren in overweging te bepalen wat goed voor hen is, maar vooral het gaat om een herkenbare kostenbesparingen en een grotere flexibiliteit.
Bijvoorbeeld, als ons bedrijf is een architectenbureau, we zouden een kernteam van architecten gebruiken om het werk te doen, want dat is het bedrijf dat we in het beheersen van het eindproduct van de kwaliteit architectonische werk is van cruciaal belang. Maar er zijn vele andere functies die verder gaan in het uitvoeren van het bedrijf, waaronder Human Resources, Boekhouding, IT, Marketing, Sales en Customer Service. Misschien hebben we niet fulltime medewerkers moeten elk van die rollen te vervullen.
En als we echt druk en onze architect team heeft hulp nodig, zouden we niet willen extra fulltime medewerkers in de wetenschap dat we waarschijnlijk zouden leggen ze af nadat het project is afgelopen huren.
Voer een breed scala van niet-fulltime opties: tijdelijk personeel, project-georiënteerde opdrachten, flexibele werktijden, part-time of gedeelde posities, telewerken, gecomprimeerde werkweken, en uitbestede taken. Hoewel deze niet-kernactiviteiten of tijdelijke functies, ze zijn nog steeds essentieel posities waar het belangrijk is om effectieve, gekwalificeerde mensen in de plaats.
Bedrijven kunnen bereid zijn om een ander schema of werkplek overwegen, maar ze zijn niet bereid tot een compromis over de kwaliteit van het werk.
Dus, wat betekent dit voor werkzoekenden? Met de drijvende krachten van de economie en technologie, zal ons personeelsbestand en de werkplek van de toekomst veel flexibeler en gevarieerd. De werkzaamheden zullen vele vormen aannemen, en zijn te vinden in vele plaatsen.
Bij het zoeken naar uw volgende gelegenheid, overweeg opties buiten de