Zeven Oplossingen voor Workplace Stress

et genoeg geld meer. Uw uitgaven zijn veranderd, of je het gevoel dat je niet zo veel als andere mensen binnen de industrie maken. Oplossing: U kunt één van de twee benaderingen in dit geval te nemen. Je kunt bieden op meer verantwoordelijkheid te nemen, met vermelding van de dingen die je al doet, om uw management. Soms kunt u de truc van dreigen te verlaten voor een hoger salaris te gebruiken. Af en toe zal de directie willen je genoeg te houden om dat salaris evenaren. Soms is dat werkt, soms doesn't.

Workload hij benadrukken Uw bedrijf is niet van plan om iemand anders te huren, hoewel iedereen is zich ervan bewust dat je nodig hebt ten minste één of twee collega's. Je kan me niet herinneren de laatste keer dat je gegeten lunch in de toegewezen tijd. Je denkt over het nemen van roken, omdat rokers krijgen een paar minuten buiten. Dat de werklast van stress veroorzaakt verdeeldheid tussen u en uw partner, en het werk begint te onwaardig in je ogen worden. Oplossing: Probeer het brengen van de problemen die je hebt met de machten die er zijn. Helaas, dit is niet van plan om veel van overal.

Ze gaan sympathiek om te handelen, maar niets gaat gebeuren van de vergadering. Je zal een beetje beter voelt, dat wel. U kunt ook beginnen met mensen met wie je werkt aan een coalitie naar een nieuwe collega krijgt te ontwikkelen organiseren. Medewerker stress Je zou een collega die niet begrijpt dat je gewoon niet de zorg over elk detail van hun leven hebben. Je zou kunnen collega's die ruiken, of degenen die naar je praat alsof je een twee jaar oude hebben. Vergeet niet dat uw collega's zijn onder soortgelijke spanningen als jij, maar er zijn geen excuses voor sommige dingen.

Oplossing: Voordat je het management betrokken zijn, neemt de persoon opzij en praat met hen over hoe ze voelt u zich zeer ongemakkelijk. Ze misschien niet bewust zijn van de problemen die ze veroorzaken u. Dit heeft meestal hetzelfde effect als swatting een puppy met een opgerolde krant. U kunt naar het management, maar wees voorbereid op interne vergelding als het management neemt action.Company stress Uw opvattingen en standpunten van uw bedrijf hebben afgeweken als gevolg van de economie. Uw bedrijf is begonnen met het onethisch en hebzuchtige in zijn benadering te worden.

Je zou kunnen hebben gezien skeezy beleidsmaatregelen, of je zou kunnen hebben gezien dat ze proberen om u te papieren waardoor je je ongemakkelijk voelt ondertekenen. Je zou hebben gekregen het idee dat je samen moet gaa