Het Amerikaanse ministerie van HHS vrijgegeven een gedetailleerd document dat erop gericht om nieuwe inzichten over de ziektekostenverzekering uitwisseling en SHOP uitwisseling ontwerpen delen. Het document zij het lang niet uitputtend omdat het niet geeft richtlijnen voor de volgende -
In aanmerking te komen normen voor individuen met betrekking tot participatie, vrijstelling van individuele mandaat, pre-betaling van belastingkredieten, vermindering van de delen van de kosten te wisselen en in aanmerking te komen beslissing beroep etc.
Normen bepaling voor essentiële voordelen voor de gezondheid en de ander plan voordeel ontwerpen
De lange HHS uitgegeven document doet regelgeving kwestie voor de volgende -.
flexibiliteit bij het kiezen van de plannen - De nieuwe richtlijn , mandaten SHOP uitwisselingen werkgevers bieden de flexibiliteit om een niveau waar hun werknemers een optie om te kiezen uit alle beschikbare QHPs zou moeten kiezen. De winkel uitwisselingen moeten werkgevers de flexibiliteit om een of meer QHP aan hun werknemers aanbieden.
- Een faciliteit die op dit moment grotendeels beschikbaar voor grote werkgevers
Common inschrijving tijdsbestek - Het zou de verantwoordelijkheid SHOP uitwisseling aan te wijzen zijn een gemeenschappelijke tijdslijn voor werkgevers om te registreren met een SHOP uitwisseling, en werknemers in te schrijven voor een QHP plan. Uitwisselingen zouden ook moeten de criteria vast te stellen voor werknemers om zich inschrijven in een plan van QHP
Werkgever inschrijving periode -.
De winkel uitwisselingen worden gepland te starten op 1 januari 2014, dus de HHS heeft aangewezen 1 oktober 2013 als uitgangspunt voor de eerste werkgever inschrijvingen in SHOP uitwisselingen. Om werkgever registeration elk moment gedurende het jaar te vergemakkelijken met een uitwisseling, hebben SHOP uitwisselingen geadviseerd om een 'rollende inschrijving periode' design volgen.
De aangewezen rollende inschrijving periode zou naast de open inschrijvingen in kleine zakelijke markten buiten de uitwisseling in kaart worden gebracht, om te helpen de werkgevers hebben de flexibiliteit om te kunnen deelnemen aan een uitwisseling op verschillende momenten gedurende het jaar
Employee inschrijving periode -.
Net als de intekenperiode ontwerp voor werkgevers, werknemers ook in staat zou zijn om te registreren in de winkel te wisselen tijdens de verschillende inschrijving periode in een jaar onder de rollende inschrijv