HR-medewerkers, managers en ondernemers hebben een scherp oog als het gaat om het aannemen van mensen. Vergeet niet, ze investeren grote sommen geld in het inhuren van, voorbereiden en trainen van medewerkers. Ga naar een interview met vuile, stinkende kleren aan en dat het inhuren persoon gaat denken dat je niet de zorg over de baan. Alles wat je wilt is het geld. Erger nog, kunnen ze denken dat je een alcoholist, drugsverslaafde of geestelijk zieke persoon.
Zij kunnen kijken je met een wantrouwend oog en figuur die je niet hebben gewerkt in jaren, want je moet weten zo slecht niet te ruiken voor een interview. Ook zal het inhuren van personeel denken dat je zou kunnen afschrikken klanten met slechte lichaamsgeuren, en je kon gewone met niet schoon, het wijzigen van uw vuile kleren en zelfs het gebruik van deodorant zijn.
Ze konden iets soortgelijks met ongekamde denken, unbrushed haar, voedsel in hun snor, op hun gezicht, in hun tanden, of zelfs gekleurd in hun kleren.
Werkgevers gaan door een zeer korte venster als het gaat om het inhuren van iemand; ze gewoon niet de tijd hebben om nauw samen te onderzoeken en te vragen iedereen. Daarom zijn juiste gevormd in een zeer korte tijd. Ze kunnen niet eens de tijd om u te vertellen de reden hebben; je bent gewoon een ander gezicht in een menigte van hoopvolle vooruitzichten die ze hebben gekruist af op hun lijst. Ze gaan door hun script dat u zult worden gecontacteerd, als het bedrijf is geïnteresseerd.
Dan zul je worden bedankt zeer abrupt en kortaf voor uw rente, terwijl de beheerder of eigenaar verandert hun hoofd om hun ogen te rollen.
Een bedrijf beschouwt elke medewerker als een schakel in een keten die hun bedrijf blijft soepel . Ze hebben erg kieskeurig in wie ze kiezen om toe te voegen als een link te zijn. Of anders de hele keten kunnen breken. Met enorme investeringen die zij huren, en hun bevoegdheid en de klant uiterlijk zo cruciaal, kan geen enkele werkgever moeite waard hun zout niet te gaan door een eerste verschijning. Iemand kan de beste werknemer in de wereld.
Wandeling in met gescheurd, beschadigd of versleten kleding en duizend waarschuwing sirenes af te gaan in het hoofd van de HR-persoon. Hetzelfde geldt met laag uitgesneden en zeer strakke outfits voor jonge vrouwen tijdens een interview. De jonge vrouw kan er verleidelijk en sexy, maar het bedrijf geïnteresseerd in het huren van haar niet filmen van een pornofilm. Ze kunnen denken allemaal dat ze geïnteresseerd zijn in i