De verzekeringsmaatschappij heeft verzekerd van de werknemer dat alles groot zal zijn en dat ze niet alleen betalen voor medische behandeling, maar zelfs betalen voor het grootste deel van hun verloren tijd. Zoals een gewonde werknemer voelt zich vaak erg tevreden omdat hun werkgever snel heeft gehandeld en lijkt de zaak goed te hanteren. Als je niet achterom nog lees onze onderwerp genaamd "Hoe kun je jezelf goed te beschermen", neem dan een minuut om het te lezen, zoals we de echte redenen hebben uitgelegd waarom iedereen is zo aardig.
Hoewel veel gewonde werknemers zijn bang dat het inhuren van een Illinois werknemers compensatie advocaat zal hun werk in gevaar brengen, het verrassende antwoord is dat je werk daadwerkelijk kan worden veiliger (niet minder), als je eenmaal een werknemers compensatie advocaat ingehuurd. Hier is waarom: In Illinois, met uitzondering van een klein percentage van de werknemers, iedereen wordt beschouwd als een bij zal werknemer. Dat betekent dat je kan worden ontslagen op elk moment, voor een goede reden of zonder reden.
Als je baas houdt niet hoe je je haar gekamd die dag en ontslaat u, zijn pech. Zolang de reden is niet discriminerend, zul je waarschijnlijk niet in staat zijn om uw werkgever over de vuren te klagen. Overweeg nu dit. Je bent een gewaardeerde werknemer, maar je bent gewond. You cant doen wat u werden ingehuurd om te doen vanwege je werk letsel, of je gaat te zijn af van het werk voor een lange tijd. Je baas moet de klus te klaren, en uw onvermogen om het werk te doen van invloed is op het bedrijf. Als ze gewoon vuur nu, kunnen ze iemand anders die niet gewond huren.
Maar misschien heb je gehoord over Vergeldingsmaatregelen Discharge, dat is een soort van rechtszaak die je kan brengen tegen een werkgever na youre ontslagen voor uw wettelijk recht voor werknemers schadevergoeding te oefenen. Je kunt je afvragen, wont mijn werkgever zijn huiverig om me ontslaan omdat ze weten dat ik zal hen aanklagen voor vergeldingsmaatregelen ontslag als ze dat