H & amp; amp; m: Good Guys of Bad Guys

H & M heeft geen eigen fabrieken, maar volgens bronnen al hun producten van leveranciers in heel Europa en Azië. Ze hebben een gedragscode die naar moeten worden nageleefd door hun leveranciers. Om ervoor te zorgen dat dit gebeurt, ze voeren regelmatig audits. De Fair Labor Association (FLA) was de enige

onafhankelijke controle-instantie in mijn correspondentie met Elin Johansson van H & M genoemd. Het is een NGO volledig losstaat van H & M, waarvan het doel is om de wereld te beëindigen sweatshop condities. Hun audits zijn onaangekondigd tot bedrijf en de fabriek.

Het is verleidelijk om te worden gerustgesteld door het feit dat H & M werd erkend als een deelnemend bedrijf van de FLA, maar de realiteit is dat slechts een klein percentage van de fabrieken die H & M leveren worden gecontroleerd door de FLA, en het blijkt dat degenen die nooit aan de FLA benchmarken of zelfs de wettelijke verplichting als het gaat om overuren.

De FLA controleert slechts een percentage van H & M's fabrieken in China en Turkije, maar H & M maakt gebruik van de fabrieken in heel Azië en Europa, met inbegrip van Bangladesh, waar de mensenrechtenschendingen in kledingfabrieken zijn uitgebreid. In 2009 de enige verslagen van deze controles op de FLA website waren uit China ^1.

H & M's producten komen van leveranciers 800 die op zijn beurt gebruik onderaannemers, 2700 productie-eenheden ^{2en honderdduizenden mensen die hun kleren, schoenen, accessoires, enz.}

en toch de enige volgen grafieken op de FLA website voor 2008 van 9 Chinese fabrieken. Hoe zit het met de andere 2691?

Wat meer is, bevindingen, na mijn lezing van de FLA de bovengenoemde bijhouden van grafieken, laten zien dat de fabrieken consequent gecontroleerd niet aan de wettelijke eisen te voldoen als het gaat om de overuren.

In 2006 werknemers in een trui fabriek bleken te hebben genomen overuren elke dag van een maand, soms tot zo laat 06:00. In een andere fabriek vonden zij dat de werknemers niet kregen enige dagen in een week.

Vaak gewerkte uren kan niet worden geverifieerd omdat er discrepanties tussen tijd kaarten, de productie van documenten, en de woorden van de arbeiders.

Deze inconsistenties betekenen dat de accountants niet in staat waren om te controleren of de fabriek waardoor een rustdag voor de arbeiders, betalen ze hun reële lonen of als ze ze dwingen om te werken in de tijd. Voor de genoemde fabrieken, de FLA website biedt geen informatie over de follow-up