Terwijl sociale netwerksites zoals MySpace en Facebook privacy-instellingen kan het lijken schatkamers voor werkgevers op het eerste gezicht zijn, kunnen zij daadwerkelijk blijken gevaarlijk voor bedrijven wanneer gebruikt voor het inhuren van beslissingen zijn.
werkgevers en recruiters hebben ontdekt wat lijkt op een goudmijn van de aanvrager informatie op het internet.
Door te zoeken social networking sites zoals Facebook of MySpace privacy-instellingen voor potentiële huurt, recruiters voelen dat ze daadwerkelijk in staat om "te krijgen in een aanvrager het hoofd" en je ziet een nauwkeuriger portret waarvan die persoon is Facebook privacy-instellingen.
Hier is de gebruikelijke aanpak voor een recruiter gebruik te maken van het internet om het scherm kandidaten. Zoek op naam van de kandidaat. verfijnen door het nemen van de naam van verzoeker en de toevoeging van de termen "Facebook privacy-instellingen" of "MySpace.
" Next, een recruiter kan direct naar MySpace en Facebook privacy-instellingen en te zien of ze een site die behoren tot de kandidaat te vinden. Afhankelijk van hoe een gebruiker ervoor kiest om zijn of Facebook privacy-instellingen te stellen, het vinden van informatie op een sociaal netwerk site kan zeer onverzorgd. Ook , een recruiter kan zoeken in een blog zoekmachine, zoals www.google.com/blogsearch. Zakelijk sites zoals Zoom info of LinkedIn kan worden uitgevoerd met Facebook privacy-instellingen.
Dit artikel, echter, onderzoekt waarom dergelijke een ogenschijnlijk makkelijk te gebruiken en gemakkelijk beschikbaar instrument heeft zijn gevaren en nadelen van Facebook privacy-instellingen.
Geen Rechtszaken van Record nog Facebook privacy-instellingen.
Op dit punt in de evolutie van sociale netwerken Er zijn nog geen gepubliceerde zaken op punt. Rechtszaken neem de tijd om hun weg te werken door middel van de rechter tot een hof van beroep uiteindelijk wordt opgeroepen om een advies uit te brengen.
Echter, het is alles behalve zeker dat op een dag een werkgever zal landen in de rechtbank aangeklaagd op beschuldigingen van discriminatie of een schending van Facebook privacy-instellingen voor het maken van het gebruik van een social networking site in de sollicitatieprocedure.
Een van de redenen dat het gebruik van sociale netwerksites een risico vloeit voort uit het oorspronkelijke doel.
In het begin, gebruikers bedoeld om de toegang tot vrienden of leden van hun eigen netwerk te beperken, misschien wel het