Zij kregen vier verkenningen dat hun gedragsstijl en attitudes, hun kennis van veiligheidsvoorschriften, en hun picturale en mechanische redeneervermogen gemeten. Interessant is dat de studie blijkt de enige significante verschillen tussen de twee groepen werknemers (gewonden versus niet-gewonden) waren in hun gedrags-stijlen en de houding /waarden. Het onderzoek bevestigt dat wanneer bedrijven implementeren van een pre-assessment inhuren selectiesysteem, vier dingen gebeuren.
Deze bedrijven: Verminder ongevallen te verminderen werknemers comp vorderingen Verminder omzet Verminder onderhoud costs.G & P Trucking in Gaston, SC, is de beoordeling van het gedrag van de bestuurder kandidaten voor zeven jaar. G & P Voorzitter, Clifton Parker zegt: We zijn bezig met een betere baan tijdens het wervingsproces. Het gedrag testen heeft ons inzicht gegeven aan verzoeksters werkelijke overtuigingen en acties in plaats van uit te vinden later. De bottom line is dat het heeft ons geholpen lagere ongeval cost.
Common verstand vertelt ons dat vrachtwagenchauffeurs die zijn van nature voorzichtig en voorzichtig gaan minder ongevallen dan degenen die gevoelig zijn voor weg woede ervaren veroorzaken. Dus, zou transportbedrijven verstandig om bestuurders te huren met een lange lont zijn, mensen die traag om anger.The veiligste chauffeurs zijn mensen die regelmatig en voorzichtig door de natuur, en degenen die echt anderen en zetten zich boven hun eigen land. De BVRA onderzoek vond werknemers met de beste veiligheid records die zijn hoog in de S en C gedrags- stijlen en laag in de D-factor.
Ze zijn ook hoog in de sociale waarde. Laat me explain.In 1928, Harvard psycholoog William Moulton Marston gedefinieerd de vier gedrags stijlen (DISC) we hebben allemaal in verschillende mate. Rond dezelfde tijd, psycholoog Eduard Spranger publiceerde zijn studies van zes waarden of houdingen die bepalen hoe we de wereld zien en wat belangrijk us.Target Training International in Scottsdale, AZ, zetten h