In India, engineering en management als een carrière heeft altijd de studentengemeenschap in een grote weg!. Getuigenis van dit feit is een steeds toenemend aantal aspiranten nemen verschillende toelatingsexamens te kwalificeren en inschrijven voor de keuze van hun Grof. Tijdens de cursus leert men en is gespecialiseerd in een bepaalde tak van techniek theoretisch en praktisch.
Echter, alleen technische vaardigheden zijn niet genoeg als de meest voorkomende HR vraag is: Beyond technische vaardigheden, ervaring en kennis, welke toegevoegde waarde breng je aan de organisatie? Daarom soft skills zijn van cruciaal belang voor u inzetbaar te maken. Het begrip soft skills is niet beperkt tot gewoon communicatievaardigheden maar ook aspecten zoals vaardigheden. Dr Pallab Bandyopadhyay, directeur HR, Citrix India, legt uit: ".
In de bredere context, zou soft skills ook onderhandelen, besluitvorming, redeneren en het oplossen van problemen, en conflictoplossing vaardigheden die nodig zijn in de huidige werkomgeving" "Hoewel technische professionals zijn vaak geselecteerd en getraind op basis van meetbare talenten en vaardigheden zoals kennis van OS of programmeren van software vaardigheden die vereisten voor het starten van een carrière in de techniek en technologie-immateriële vaardigheden zoals taalvaardigheid, het vermogen om te werken met wereldwijde teams en positieve houding zijn vaak tellen bij het maken van hun loopbaan een lonende één.
Deze immateriële vaardigheden worden geclassificeerd als soft-skills, "voegt Sudhanshu Pandit, directeur HR, Symantec India. Elk bedrijf zoekt naar een andere mix van vaardigheden en ervaring, en het is niet genoeg om een onderwerp expert zijn. Communicatie is een integraal onderdeel van soft skills. Ramana Vemuri, VP-proces en operaties, Cigniti Technologies, is van mening dat soft skills te verbeteren interactie van een individu, prestaties op het werk en carrièremogelijkheden.
Volgens hem, emotionele intelligentie is de kritische element dat de kern van de soft skills van een persoon is voorzien definieert. Soft skills in het huidige India Volgens een recent rapport van de inzetbaarheid evaluatie bedrijf Aspirant Minds, 56 procent ingenieurs in India missen soft skills en cognitieve vaardigheden. Niet-technische aspecten van de techniek zoals communicatie, relaties, temperament, emotionele intelligentie en risicomanagement een verschil maken tussen succes en mislukking.
Begrijpen en aan te passen aan de werkomgevi