Bedrijfsethiek: De Shell Corporation

De betekenis van het woord 'ethiek' is vaak moeilijk te definiëren. Echter, een eenvoudige Google-zoekopdracht onthult de term als "een systeem van morele principes".

In organisaties vaak zijn we getuige van ethische dilemma's. Enkele voorbeelden zijn van seksuele intimidatie op het kantoor, omkoping en discriminatie. In Noord-Amerika zijn dergelijke acties in het algemeen gezien als onethisch gedrag. De meerderheid van ons niet aanvaarden omkoping, discriminatie en seksuele intimidatie als "morele principes". .

Toch kan het soms moeilijk zijn om de lijn tussen wat ethisch aanvaardbaar is en wat niet tekenen

Stel je het volgende scenario:

Je baas geeft je een dure sportwagen als een nieuwe gift voor al het harde werk dat je hebt te zetten in. Is dit ethisch aanvaardbaar? - Sommigen zullen beweren ja. Sommigen zullen beweren niet. Om deze redenen is het belangrijk dat een organisatie duidelijk maakt, en beschrijft wat ethisch aanvaardbaar is binnen een instituut.

Op de Shell Corporation, een Code of Ethics is door al haar bedrijven wereldwijd goedgekeurd.

Deze code, samen met een verklaring van General Business Principles samengesteld door shell, schetst hoe leden van de onderneming haar zakelijke aangelegenheden moeten uitvoeren. Speciaal geschreven aan de eisen van sectie 406 van de Sarbanes-Oxley Act te voldoen, de code schetst de belangrijkste eisen van alle medewerkers, hoe schendingen van de code melden, evenals een overzicht van verantwoording.

Key Requirements :

De belangrijkste eisen gesteld door Shell in de Code of Ethics betrekking hebben terug naar onze oorspronkelijke definitie van "een systeem van morele principes". In deze eisen vinden we een lijst met de punten die morele principes van de Shell Corporation zijn. Deze lijst stelt dat alle werknemers moeten "handelen in overeenstemming met de hoogste normen van eerlijkheid, integriteit en eerlijkheid en verwachten hetzelfde in hun relaties met anderen, met behoud van een werk en ondernemingsklimaat bevorderen van dergelijke normen.

" Het verklaart ook alle medewerkers moeten "niet vragen of aanvaarden van derden om zijn eigen voordeel elke genade in welke vorm dan ook of hoe dan ook in verband met het bedrijf van elke Shell bedrijf of zijn werkzaamheden (behalve voor de aanvaarding van dergelijke dingen als geschenken van geringe waarde en werken lunches, diners en entertainment beschreven redelijke prijs, frequentie en duur, de gegeven omstandigheden aan