De geheimen van Human Resources Management (HRM) Weet u precies welke Human Resources Management
(HRM) betekent? Al 20 jaar zijn we gebombardeerd door deze nieuwe uitdrukking, dat lijkt zo vele concepten betrekken ... Dus wat verstaat u onder HRM? Waarom heeft de 'personeelsdienst' vervangen? Wat is er nieuw? Laten we beginnen door te kijken naar de afzonderlijke woorden. Iedereen weet dat 'management' betekent regisseren en het leiden van een project of een organisatie, door het effectief gebruik van de middelen.
Het blijkt dat deze definitie enlights het tweede trefwoord, 'middelen', alsof ze onlosmakelijk met elkaar verbonden zouden zijn. Ze zijn in feite de wijze waarop een organisatie zijn doelstellingen kan bereiken; en efficiënt beheer kan alleen maar leiden tot een optimaal resultaat. Maar wat voor soort middelen HRM om te gaan met heeft? Mensen! Dat is het belangrijkste kenmerk van elke organisatie.
Overwegende dat de geboorte van een bedrijf, wat is het belang van de mensen? Marketing leert dat het doel van elk bedrijf de bevrediging van behoeften van de klanten zou moeten zijn, is het niet? Maar wie is verantwoordelijk voor het maken van het gebeuren? Mensen, opnieuw ... Wie maakt een bedrijf succesvol? Rechts, mensen! Dus wat betekent het dat HRM behandelt alle complexiteit in verband met de mensheid? Mensen hebben verschillende behoeften, verschillende doelen, verschillende perspectieven en ambities.
Allereerst, HRM heeft te maken met de personeelsadministratie, want het is in een afdeling personeelszaken, te wijten aan fundamentele behoeften en verwachtingen (arbeidsrecht verbonden aan salarissen en de gezondheidszorg). Als het bedrijf ook wil verbeteren, moet het proberen om het model een organisatiestructuur, zodanig dat iedere werknemer de beste resultaten kunnen bieden. De som van deze efficiëntie zal brengen de gehele onderneming.
HRM is essentieel voor het vinden van de juiste mensen voor verschillende banen en dat is de reden waarom jongeren moeten begrijpen hoe de selectie criteria hun toekomstige loopbaan kunnen beïnvloeden. Het bijwonen van HRM-cursussen kunnen ze zeker helpen in de persoonlijke verbetering en bij het vaststellen van meer constructieve doelen. Veel instellingen en scholen bieden verschillende cursussen voor HRM, maar de kwaliteit en de inhoud van zijn natuurlijk niet altijd duidelijk.
Dat is de reden waarom OIBT - Om Institute of Business & Technology heeft samen een aantal human resources managem