Een groot deel van de door de werkgever voor mot investeren in graduate werving voor hun zakelijke redenen kunnen niet volledig gerechtvaardigd zijn en kan irrelevant zijn als je kijkt naar de positieve kanten te studeren werving. Een reden voor het niet kiezen dit kanaal om nieuwe medewerkers te vinden is dat een afgestudeerde van de ervaring voor de baan rol noodzakelijk geacht niet kunnen hebben. Dit kan waar in veel gevallen, maar moet niet de alfa en end-all voor de baan rol zijn. Een andere reden is dat een afgestudeerde kan zijn 'over gekwalificeerd'.
Dit kan ook het geval zijn, maar als de taak rol is interessant en uitdagend het kan niet geldig factor zijn bij het kiezen om geen afgestudeerde te werven. Gebruikmakend van iemand met ervaring wordt beschouwd als essentieel voor veel werkgevers maar door het gebruik van een afgestudeerde zul je niet alleen een nieuwe werknemer die is intelligent en enthousiast om te leren en te imponeren, graduate recruitment betekent dat je effectief werken met een leeg doek en zijn te zijn kunnen vormen en leren ze precies zoals je wilt in plaats van hen hebben hun eigen mening en eventuele slechte gewoonten.
Overdreven gekwalificeerd dient een overweging niet ofwel, als de werkomgeving is prettig en het werk leuker dan gaat dit een lange weg naar het veiligstellen van de lange termijn loyaliteit van uw medewerkers. Graduate recruitment betekent ook dat u het verkrijgen van een nieuwe werknemer die waarschijnlijk intelligent en een snelle leerling, die op eigen initiatief kunnen gebruiken, prioriteren hun eigen werkdruk en moet sterk ontwikkelde schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, allemaal ontwikkeld door middel van hun universitaire studies.