de overheid, waar de selectie vaak wordt gemaakt op basis van anciënniteit of weten iemand in een bepaalde agency.2. Ware talent wordt opgegraven voor de selectie door middel van interviews en brainstorming.3. Lucratieve uitgangspunt salarissen en een groot groeipotentieel door middel van wat "verdiensten gebaseerde" promoties en salaris hikes.4 genoemd. Snelle werkstijl en omgevingen geven werknemers jobtevredenheid en uiteindelijk bevordert loyaliteit en dedication.
There zijn nadelen aan banen in de particuliere sector en, zoals lange werktijden-ontnemen werknemers van een betekenisvol gezinsleven. Mentale stress en vroegtijdige veroudering wordt gezegd dat bijproducten van de banen in de particuliere sector.
