In feite was de groei van de werkloosheid Portland in het jaar voorafgaande aan juni 2009 de hoogste in de hele Amerikaanse werkloosheid steeg tot 11,6% in april 2009. - Een volledige 3% hoger dan het nationale tarief op dat moment (8,6%) Deze getallen zeggen dat er veel meer mensen in de Portland gebied van werk, en er zullen bedrijven - groot en klein - snijden loonlijsten in hun strijd om te verblijven in het bedrijfsleven. In sommige van die gevallen zullen er vragen over een eerlijk proces en de rechten van de beëindiging zijn, zoals gedefinieerd door het arbeidsrecht.
Hoewel deze dingen enigszins variëren van staat tot staat, hier zijn enkele van de algemene regels die gelden voor de werkgever-werknemer relationships.While hebben van een baan is een essentieel ding, er zijn valkuilen die kunnen gebeuren in een werkgever en werknemer relatie. Iemand die al laten gaan zonder een eerlijk proces kunnen claimen voor zowel oneerlijk en onrechtmatig ontslag. Echter, alleen de vergoeding voor één vordering vermaakt worden, zodat de betaling van dubbele schadevergoeding te voorkomen.
Om in aanmerking te komen voor onredelijk ontslag procedure, de werknemer moet de werkgelegenheid continu voor een jaar en mag de claim hebben ingediend binnen 3 maanden na de datum van dismissal.The één jaar vereiste minimale werkgelegenheid blijft op zijn plaats, behalve in de volgende uitzonderingen in gevallen. Deze omvatten waar de werknemer heeft gewerkt voor een vakbond tijdens de werkuren of wanneer het ontslag verband houdt met de zwangerschap en moedersterfte rechten.
In geval van ontslag wegens geslacht, ras, leeftijd of handicap, moet de werknemer een vordering uit hoofde van "discriminatie" en niet onredelijk ontslag te maken. Enkele van de andere uitzonderingen zijn ontslag om beweren werkgelegenheid wetten, regels gezondheid en veiligheid, voor het handelen als werknemer vertegenwoordiger, en het optreden als een pensioenregeling trustee.