De meeste mensen zijn zich bewust van het belang van het verkrijgen van levensverzekeringen te zorgen voor dierbaren in het geval van een overlijden, maar wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt of lijdt aan een onverwachte ziekte? dat voorkomt dat u een inkomen?
Langdurige arbeidsongeschiktheid verzekering is een belangrijke bepaling die u moet maken voor uw toekomst. Het vervangt een deel van uw inkomen als u niet in staat om te werken voor een langere periode van tijd geworden als gevolg van een ziekte of letsel.
Het is belangrijk om te overwegen dat langdurige arbeidsongeschiktheid verzekering gaat om de grootste impact op uw financiële situatie. Als je uit het werk voor 30 of 60 dagen, de kans groot dat je in staat om financieel het hoofd te bieden zal zijn. Echter, als je niet in staat om te werken voor een langere periode zijn de financiële gevolgen kunnen worden verwoestende.
Er zijn twee definities van invaliditeit in de lange termijn invaliditeitsverzekering contracten: 'eigen /gewone beroep' en 'elke bezetting.
"De eigen bezetting definitie verwijst naar uw vermogen om deze taken uit te voeren essentieel om uw eigen /regelmatige bezetting.
Onder de enige bezetting definitie van invaliditeit, ben je uitgeschakeld beschouwd als u als medisch in staat om de essentiële taken van elk beroep waarvoor u redelijkerwijs gekwalificeerd door training, opleiding of ervaring uit te voeren. Vaak is de 'eigen /reguliere' contract zal betrekking hebben op een periode van twee tot vijf jaar, en zal converteren naar een "elke bezetting 'als je vastbesloten te zijn uitgeschakeld op het einde van deze periode zijn.
Het is belangrijk om uw opties te bespreken met uw verzekeringsmakelaar om te beslissen welke langdurige arbeidsongeschiktheid verzekering plan je voelt het beste past bij uw behoeften.
Sommige employee benefit pakketten bevatten dekking voor arbeidsongeschiktheid, maar dit is vaak niet op lange termijn een handicap verzekering. Deze zijn meestal ingesteld op een tarief dat een percentage van het salaris biedt, bijvoorbeeld 50% van het basissalaris, totdat de werknemer blijkt 65. Maar is dat genoeg? Het is misschien niet ...
Er zijn verschillende voordelen aan het verkrijgen van extra of aanvullende langdurige arbeidsongeschiktheid verzekering. Afhankelijk van het beleid die door uw werkgever, kunt u worden gedekt tot aan het pensioen of totdat u herstellen van uw handicap. Echter, deze dekking meestal niet begint vanaf het