With het hogere aantal werknemers tijdens de zomer komt een ander probleem: de ervaring en volwassenheid niveau op de werkplek. In sommige gebieden, hebben Workers Compensation Insurance Companies een toename van het aantal ingediende claims tijdens de zomermaanden gezien. De meeste van deze Workers Compensation Schadelasten richten op de jongere demografische van werknemers: degenen die jonger zijn dan 25 jaar. Dergelijke statistieken zijn gevonden in Californië Workers Compensation als in Workers Compensation Insurance van de andere states.
There zijn verschillende mogelijke redenen voor een toename van het aantal Workers Compensation Insurance eist binnen deze leeftijdscategorie. Ten eerste zal een toegenomen aantal claims logisch stijgen met een toename van het aantal werknemers. Ten tweede, Workers Compensation Insurance Companies vermoeden dat de jongere bemanning misschien niet de on-site werkervaring die helpt om ze veilig te houden. Ten derde kan de jongere werknemers die niet over de totale looptijd die wordt geleverd met levenservaring (of de ervaring van te hoeven bestand Workers Compensation Insurance.
) Ten slotte kan deze jeugdige contingency te worden geveegd in de status quo van de veiligheid en de werknemers compensatie overwegen verzekering tegenhanger. Sommige onervaren werknemers (letterlijk) in bochten wringen om te bewijzen dat zij een groot werk kunnen doen als ze weten dat het zal niet lang meer duren voordat ze in de beroepsbevolking full-time. En tot slot, kunnen we nooit onderschatten de peer pressure en cool factor dat de jongere generatie houdt als zo waardevol: deze druk werken meestal rechtstreeks in tegenstelling tot al die Workers Compensation Insurance staat for.
Parents worden nu aangemoedigd om hun kinderen -dat zijn instrueren nieuw voor de medewerkers - op de basisprincipes van CA Workers Compensation of die van hun eigen jurisdictie. Toch is dit niet echt een redelijk verzoek om vele redenen en het is zeker niet een die elke werkgever kan re
Voorkomen Policy