Als u een werkgever en zijn op zoek naar Aetna individuele ziektekostenverzekering beleid voor uw medewerkers, bent u beter af inschrijven in een groep gezondheid plan. Het kopen van een groep gezondheid van plan is goedkoper voor de werkgever dan de aanschaf van een aantal Aetna individuele ziektekostenverzekering beleid. Als het gaat om de ziektekostenverzekering, wordt een groep beschouwd als een bedrijf met 2-50 medewerkers.
Hoewel een groep beleidsplan is duurder dan Aetna individuele ziektekostenverzekering beleid, het komt goedkoper om een werkgever aan een groep plannen te kopen dan een aantal Aetna individuele ziektekostenverzekering plannen. En de groep plan zal komen met instructies voor hoe te beheren en andere management ideeën. Een groep plannen heeft verschillende soorten beperkingen dan een Aetna individuele ziektekostenverzekering beleid. Zo kan bijvoorbeeld een groep plannen niet de inschrijving weigeren om een gekwalificeerd lid van de groep.
Echter, als iemand het aanvragen van een Aetna individuele ziektekostenverzekering beleid, de toepassing daarvan kan worden geweigerd als gevolg van gezondheidsproblemen of een reeds bestaande medische problemen. Als u ontvangt gezondheidsvoordelen via uw werkgever, dan bent u ingesteld en klaar om te gaan op uw verzekering behoeften. Echter, als uw echtgenoot of kinderen niet zijn opgenomen in de groep gezondheid plan, kunt u overwegen de aankoop van een Aetna individuele ziektekostenverzekering beleid voor hen.
Nogmaals, gewoon omdat het individu wordt genoemd betekent niet dat het is slechts voor één persoon. Je moet de kosten van het toevoegen van uw familieleden om uw groep plan om de kosten van een Aetna individuele ziektekostenverzekering voor elk van uw nabestaanden te vergelijken, om te bepalen welke is goedkoper. Echter, als uw nabestaanden niet gezond, of een reeds bestaande medische problemen, kunt u moeite de aankoop van een Aetna individuele ziektekostenverzekering hebben, of de premies te hoog zijn.
Als dat het geval is, de ins
Haar Free