Feedback moeten worden gegeven als verdiend. Overweeg een nieuwe kunstenaar die net heeft tentoongesteld zijn eerste schilderijen. Als critici -instead van het waarderen van de positieve aspecten van zijn werk en geeft hem de impuls die hij behoeften-proberen hem te kleineren met negatieve feedback, vind minuut gebreken, zal alleen doden zijn interesse in zijn werk. Als dezelfde negatieve feedback wordt gegeven op een positieve manier en constructieve manier, zal hem helpen dezelfde fouten in de toekomst te voorkomen. Wie weet, misschien de volgende Picasso komen.
Positief te reageren op iemands werk genereert goed gevoel en vriendschap. Het verhoogt het niveau van begrip. Het helpt bij een goede communicatie tussen de twee partijen. Negatieve vibes alleen dienen in het polariseren van de two.Negative feedback kan een gevoel van onvrede te creëren in de geest van de persoon. Hij /zij kan een vijandigheid tegen zijn critici te ontwikkelen. In plaats van de twee samen te werken om het werk beter te ontwikkelen, kunnen ze alleen maar bezig zijn uitzoeken manieren om elkaar te slim af. Hier is de primaire doelstelling is verloren en vergeten.
Als een leraar scheldt een kind in de voorkant van de hele klas voor het niet in de Math test, zal het kind zeker te ontwikkelen haat voor de leraar. Als dezelfde negatieve feedback wordt gegeven in de vorm van aanmoediging, kan zelfs anderen zelfs inspiratie. Het gebeurt met films. Critici soms hun best doen om de film lambast en in het proces ook verantwoordelijk zijn voor het falen van de film. Dit is een slechte scenario. Hetzelfde gebeurt in de zakelijke omgeving. Zo veel studies hebben de effecten van positieve feedback gedekt door de bazen in de richting van hun werknemers.
Bij negatieve feedback, zou men voorkomen van de groei van een individu. Probeer het geven van feedback op een evenwichtige manier die geen agressieve of kritische klinkt. Alleen wijzen op wat er fout ga