There zijn verschillende manieren waarop u de taak van het opzetten goals.One methode benaderen wordt PRO geroepen en het suggereert dat er drie belangrijke overwegingen die u in gedachten moet houden bij het ontwikkelen van uw goals.The acroniem staat voor: P - zijn POSITIEVE R - Wees realistisch O - gebruik OBJECTIVESA tweede methode voor het stellen van doelen gebruikt het acroniem SMART: S specifiek (detail wat je gaat doen en waarom je nodig hebt om het te doen) M meetbaar (je moet in staat zijn om uw vooruitgang, uw succes) een haalbare /HAALBARE (is het doel eigenlijk haalbaar?) R REALISTIC /relevant (heb je de vaardigheden, zo niet kunt u ze ontwikkelen) T TIJDIG /TIJDSCHEMA (deadlines en tijdschema vast te stellen) Wanneer u uw doelen te ontwikkelen is het belangrijk dat je niet gebruiken negatieve woorden of zinnen zoals: Falen is geen optie en ik zal niet falen omdat je onderbewustzijn zal waarschijnlijk concentreren op de woorden falen en falen.
Blijf positief met zinnen als ik ben voorbestemd om te slagen of mijn succes is imminent.And herinneren realistisch met u doelen. Dont zeggen, ik zal $ 1.000.000 te maken door dinsdag, tenzij je daadwerkelijk de mogelijkheid hebben om dat te doen. Dat alles zal doen is het versterken van uw onderbewustzijn idee dat omdat je rijk verkoos op woensdag uw doelen zijn niet reachable.When ontwikkelen van uw doelstellingen, denk aan hen als uw actieplan. Theyre de tools die u gebruiken om uw goals.Clearly bereiken definiëren van uw doelstellingen zal een stappenplan voor het bereiken van je goals.
When ontwikkelen van mijn eigen doelen en doelstellingen Ik gebruik een derde methode te creëren. Persoonlijk, de manier waarop ik detail mijn doelstellingen is in omgekeerde volgorde. Ik begin met het instellen van het doel, zodat ik weet waar ik wil belanden. Dan zeg ik, OK, ik ben nu aan het eind van de reis en ik heb het doel bereikt. Nu hoe ben ik eig