Dit Fair Credit Reporting Act beschouwt een antecedentenonderzoek als consument rapport overziet. Nog voordat een werkgever een rapport van de consument in het kader van employment screening kan ontvangen, de werkgever moet hebben schriftelijke toestemming van het onderwerp. Voor eenvoudiger vragen, moet de werkgever nog steeds zoeken naar uw consent.You het recht hebben om de toepassing van de positie in te trekken als u geen informatie wilt bekendgemaakt.
Dit geeft u als een potentiële werknemer, een recht om te beslissen voor jezelf als een bepaalde positie of is een taak van de openbaarmaking van specifieke informatie over persoonlijke leven waard. Het is in uw recht om eventuele fouten in een rapport betwisten in data. Zodra de werkgever ontvangt de achtergrond rapport resultaten en kiest niet om u te huren als gevolg van informatie in het, is de werkgever verplicht om u te voorzien van een pre-schadelijke actie openbaarmaking, die uw rechten en een verslag kopie bevat.
Daarna moeten ze u op de hoogte dat ze je niet inhuren en omvatten het adres en de naam van de Consumer Reporting Agency, die de gegevens verstrekt, omdat je hebt het recht om eventuele fouten betwisten in hun gegevens, per Fair Credit Reporting Act (FCRA) . Op zijn minst, een werkgelegenheid achtergrond check omvat sofi-nummer verificatie. Meer gedetailleerde werkgelegenheid achtergrond controles kan zelfs een werk geschiedenis analyse, compleet credit verslag, en de namen van referenties bevatten.
Criminele geschiedenis, het rijden verslagen, en de betaling van de registratie van de kredieten kunnen ook worden opgenomen. De achtergrond aanvragen zijn geassocieerd met de aard van de toegepaste taak. Als u van toepassing zijn op het werk als caissière, proberen te achterhalen als u een eerdere veroordeling in het verleden voor het stelen is geen ver stuk van informatie die een werkgever kan willen weten. Echter, dat er ve