Of op zoek naar een nieuwe positie, of op zoek naar uw huidige carrière, het is noodzakelijk om te begrijpen van de vaardigheden en eigenschappen werkgevers zoeken. In een omgeving waar opleiding en training is vrij toegankelijk is, is het mogelijk voor de technische vaardigheden om een commodity geworden.
Zo ja, wat dan zal u zich onderscheidt van alle andere kandidaten te stellen bij het aanvragen van een positie?
In een recent onderzoek, Portfolio Creative gevonden prestaties vaardigheden (hoe je het werk doen) ten minste zo belangrijk als te zijn technische vaardigheden (het werk dat je doet).
Klanten werd gevraagd om het belang van de vijf belangrijke gebieden beschouwd bij de beoordeling van een kandidaat te rangschikken.
Terwijl software vaardigheden, ervaring niveau, werk monsters en werk geschiedenis werden alle beschouwd als even en matig belangrijk zijn, de prestaties vaardigheden hoger gerangschikt in belang is dan alle andere categorieën.
Prestaties vaardigheden, of "soft skills", zijn de gedrag vertoonden terwijl het doen van het werk. Ze zijn echt de manier waarop u uw werk benaderen en beheren van uw projecten.
Die verder gaan dan weten software of de mogelijkheid om een taak uit te voeren, het is ook in staat om duidelijk te communiceren, stellen en doelen te bereiken, en goed werken met uw team.
In het onderzoek Portfolio Creative waren de hoogste vaardigheden teamspeler, doelgerichte self-starter, neemt richting goed, uitstekende communicator, flexibiliteit /multi-tasking mogelijkheden, en aanpasbaar. Terwijl er was een verschil, de rangschikking van deze top vaardigheden waren heel dicht zodat ze allemaal even belangrijk worden beschouwd.
Wat betekent dit voor een werkzoekende of iemand die op zoek om hun carrière? Zich bewust dat deze prestaties vaardigheden zijn zo belangrijk voor de werkgevers is de sleutel. Een potentiële werkgever kan bereid zijn om een technische vaardigheid te leren of kijken uit op een iets minder ervaring voor iemand die de juiste houding en sluit goed aan bij hun team.
Bij het werken aan je cv of interviewtechnieken, zeker benadrukken uw prestaties minstens zo veel als uw technische vaardigheden en werkervaring.
Door aan te tonen sterke prestaties vaardigheden, de werkgever een goed begrip van hoe succesvol samen te werken en het creëren van positieve resultaten die kunnen worden gerepliceerd tonen.
Terwijl de technische vaardigheden kunnen worden getraind en meerdere ka