Als uw ontvanger is extravert, een feestje, een gedoe, ga dan voor alle publiciteit kunt opbrengen. Als de winnaar is verlegen, geef uw lof op een persoonlijke manier: een speciale bijeenkomst, een doordachte brief, een handgeschreven notitie op hun bureau. Bij het toekennen van een prijs, maken de eer doet denken aan de prestatie. Voor de snelste productie-team, geven loopschoenen. Voor de ingenieur die een betere manier uitvindt, brons een verstelbare sleutel en monteer het op een plaquette.
Voor de verkoop teams die het doelwit overtreffen, gastheer voor een darts toernooi - bullseye! Gereedschappen en onderwijs zijn praktisch awards. Een extra congres of training kan motiveren het technisch aangelegd professional. Een dure aktetas kan het symbool van succes voor een nieuwe verkoper net beginnen te zijn. Mensen hebben veel keuzes van waar te werken en hoe hard te werken. Een bemoedigende cultuur motiveert je mensen om hun beste te geven. Een steriele of ontmoedigen cultuur vermindert hun enthousiasme dagelijks.
Waar zou u liever concentreren uw inspanningen? Leer hoe u de bedrijfscultuur te veranderen om het beste uit je mensen. Een bedrijf zegt: "Als je een goede baan, dat is uw taak. Verwacht niet veel erkenning. "(Dat is een cultuur nodig enkele verandering!) Een ander bedrijf zegt:" Als je een goede baan te doen, zal je beloond worden, gewaardeerd en geprezen. Ga aan de slag! "(Nu dat is een geweldige plek om te werken.
) Key Learning Point die u leren hoe te veranderen Company Cultuur Er zijn vele manieren om te erkennen en belonen van uw medewerkers voor het bereiken van hoge doelstellingen van de prestaties. De meer lof je geeft, hoe meer inspanning en de resultaten die u krijgt. U kunt leren hoe je bedrijfscultuur te veranderen door het belonen van de acties die u wilt meer van te zien. Actie stappen om u te helpen leren hoe te Company Cultuur Werk Verander met uw team om een lijst van al uw huidige doelen, doelen en doelstellingen. Maak d
Wat League speel je?