Wildcards:. Een dubbele-dip recessie zou de remmen op alle winsten zetten , zegt California State University Kanaaleilanden econoom Sung Won Sohn. Massaontslagen zal niet noodzakelijkerwijs terugkeren, maar verhoogt en bonussen kunnen lijden
Als het Congres passeert een nieuwe stimulans voor kleine bedrijven -. Hoogstwaarschijnlijk door het gemakkelijker voor bedrijven om te lenen -.
Inhuur kon prognoses overschrijden
Wat te volgen: Volg de maandelijkse banen verslag van het Bureau of Labor Statistics op bls.gov. De verwachte pick-up van 153.000 banen per maand gemiddeld (minder dan 150.000 in het begin van 2011, maar liefst 175.000 laat in het jaar) moet de werkloosheid omlaag te brengen tot 9,2% tegen het einde van 2011.
actieplan1 : Hoek voor die promotie. Moe van gedwee aanvaarden schraal verhoogt (of helemaal geen), omdat je dankbaar gewoon om je baan te behouden bent? Als je een gewaardeerde werknemer, dit is het jaar in te drukken voor meer informatie.
"Werkgevers zullen meer dan ooit op zoek te maken tussen ster performers en mensen die een bijdrage leveren, maar niet op een hoog niveau," zegt New York City executive coach Alicia Whitaker.
[Zie vragen voor een verhoging in een Strakke Economy]
Tot de helft van de bedrijven die veranderen hoe en wanneer ze gunnen hebben verhogingen verdienste fondsen herverdeeld om meer te top performers dan gewone Joes en Janes geven; minder dan 10% gebruik gemaakt van deze strategie een jaar geleden, aldus Buck.
En zoals altijd, de beste manier om een grote raise te verdienen is om zich te bevorderd. Die betalen hobbels worden begroot voor ongeveer 7% gemiddeld -. Vs. 3% voor de gebruikelijke verdienste verhoging
Hoe om vooruit te komen in deze omgeving te krijgen? Plan afzonderlijke vergaderingen met je baas en mentor om uw vooruitzichten voor vooruitgang te bespreken. Wees bereid om opmerkelijke prestaties die het bedrijf geholpen (vooral als ze toegevoegd aan de onderste lijn) en specifieke bijdragen je hoopt te maken in de toekomst te schetsen. En maken de bewegingen die volgen.
Het ontwikkelen van een nieuwe deskundigheid. Bij de planning van de vergoeding voor volgend jaar, de werkgevers zeggen "gespecialiseerde kennis van de industrie" is de belangrijkste reden ze een bonus aanbieden.
"Mensen konden achterhaald zeer snel als ze niet blijven leren," zegt Whi