De huidige economie heeft het moeilijk gemaakt voor zowel werkzoekenden en werkgevers om de juiste persoon te krijgen of het land de juiste baan. Als u een werkgever bent, hebt u waarschijnlijk zijn overspoeld met niet-gekwalificeerde hervat. Als u een dienstverband zoeker bent, dan heb je waarschijnlijk misschien niet het antwoord je op zoek bent ontvangen.
Wat is er nodig voor een beslisser te krijgen? Wat is er nodig om het juiste talent aan te trekken? Doorzettingsvermogen, helderheid en een strategisch plan zijn de belangrijkste elementen.
Die helaas getroffen door een van onze natie ergste economieën - Ik heb de kans om te interviewen en te voldoen aan vele prachtige kandidaten hadden. De gemeenschappelijkheid zag ik onder de kandidaten was het onvermogen om zich te onderscheiden van hun collega's. Een voorbeeld hiervan was het schrijven van een CV die lezen als een functieomschrijving. Een CV dat niet recruiters veel over werkomgeving van verzoekster, hun doelen en /of hun immateriële eigenschappen heeft te vertellen.
Bij de toepassing van een bedrijf voor een baan, een andere gemeenschappelijkheid ik zag was dat aanvragers goed niet altijd had onderzocht de industrie, de trends en de competitieve landschap. Ze waren in staat om zich te concentreren op de eisen voor de baan, maar omdat werkgevers kunnen - en in sommige gevallen, moeten strenger worden - met hun screening aanvragers waren niet in staat om effectief te communiceren hun begrip van wat het bedrijf zocht. Ik weet het, ik weet het, ik weet het ...
we kunnen niet psychisch in staat zijn om de geest van de interviewer te lezen zijn, maar we kunnen nieuwsgierig zijn.
Bedrijven gebruiken Aanvrager Tracking Systems (ATS) of Talent Management Systems (TMS) om cv's te trekken van grote internet vacature websites. Wanneer een vordering (een goedgekeurde job /positie volgorde) wordt geopend - het is gedaan met specifieke sleutelwoorden en hopelijk een geactualiseerde functieomschrijving. Om de verkopen "sissen," bedrijven zullen wijzen op de voordelen van het werken voor hun bedrijf en waarom gekwalificeerde kandidaten moeten gelden.
Hier is een voorbeeld van hoe het gereedschap wordt gebruikt:
Laten we zeggen dat er een positiion voor een Customer Service Representative. De recruiter zal schrijven de functieomschrijving, de uren, de aard van de klantenservice, of het nu via de telefoon of in persoon, samen met compensatie en voordelen. Een goede recruiter zal opzetten parame