Het is het beste om de uitdagingen en trends voor het eerst te bespreken in plaats van uw prestaties, tenzij je wordt gevraagd. Het is een ongeschreven regel van ettiquette in de aanvraagprocedure. Ik kan me herinneren luisteren naar mijn recruiters zeggen, "Gosh deze persoon net gedumpt hun hele levensverhaal op mij.
" Een professionele introductie zal je verder in je voordeel, als je het kort houden op die eerste telefoontje, "Hallo meneer Jones, ik bel over de klantenservice positie die u hebt genoteerd op ABC job board. Ik wil niet te veel van uw tijd, maar bij de beoordeling van uw bedrijf en de advertentie, zie ik er een sterke mogelijkheid van een partnerschap. Ik wil graag weten wat de beste manier zou zijn voor mij om een afspraak te beveiligen met u of uw bedrijf "
Het is belangrijk om notities te nemen tijdens uw gesprek of een gesprek.
; deze, zodat u kunt noteren belangrijke opmerkingen of stukjes informatie de persoon met u delen. U wilt het bedrijf, de positie en de mogelijkheid verder te onderzoeken. Dit zodat wanneer de rekruteerder vraagt wat je weet over het bedrijf kunt u hen te laten weten over uw bevindingen. Laat de recruiter weten dat je deed je onderzoek en hebben een goed begrip en zal zeker om vragen te stellen op het juiste moment. Het advies inwinnen van anderen, vragen stellen, vragen naar hun mening over het bedrijf en /of de positie.
Soms krijgen we zo opgewonden dat we bouwen tunnelvisie en missen misschien kleine details, maar cruciaal voor de volgende stap in het proces.
Tijdens het interview, is het het beste om 15 minuten arriveren op voorhand en de meeste van alle, maken een vriend met de receptioniste. Receptionisten worden vaak gebruikt als intuïtieve zeefinstallatie te zien wat ze van je denken als je wacht in de lobby. Ik maak normaal kleine praten over hun dag en hoe het gaat. Een stevige handdruk en een prachtige glimlach gaan een lange manieren.
Ik zal wachten met praten over het interview dat zou een ander onderwerp op zich zijn, maar zal niet in het bezit terug te vermelden, "het sluiten van de interviewer." Heb drie vragen met twee alternatieve vragen te stellen aan het eind van het interview. Ik adviseer altijd mensen vijf vragen, want als de interviewer is goed in wat hij of zij doet - ze zullen hebben pre-beantwoord je vragen tijdens het interview. Het sluiten