De studenten die we trainen zijn enige boekenwurmen en kan niet snel aanpassen aan het werk moet. Daarnaast krijgen de studenten ook problemen in hun werk mentaliteit. Terwijl er iets mis is voor studenten op zoek naar ondernemingen met kracht als ze werk te zoeken, veel studenten hebben grandioze doelstellingen maar nietige vaardigheden. Ondernemingen hebben een zeer hoge opleidingskosten, zelfs als ze dat willen deze studenten te werven betalen. Dit zal toenemen zakelijke lasten. Tenslotte is er een tekort van verbinding talent.
Vergelijk met mensen met een monolithische vaardigheden, kan verbinding talenten mankracht kosten voor de bedrijven te besparen en meer passen bij de eisen van het werk berichten. Dit kan het talent training verkorten en ten volle spelen om de sterkte van de talenten. Dit is de reden waarom ondernemingen in het algemeen scramble voor verbinding talenten en praktische talenten. Maar op dit moment zijn er relatief weinig samengestelde talenten. Deze is volledig onmogelijk wordt gemaakt voor bedrijven om de opbouw van hun human resources reserves.
Ten derde is er een gebrek aan industriële organisaties die vertegenwoordigen enterprises.When praten over technologie outsourcing, veel mensen bereid zijn om te vergelijken met China India. Andere aspecten terzijde, India heeft wel voordelen in de industrie organisatie die China niet kan wedijveren. In India, is er een branchevereniging genaamd NASSCOM. Dit is een non-profit organisatie in de vorm van het bedrijf geregistreerd. Het is niet overdreven om te zeggen dat India's outsourcing succes is te danken aan deze organisatie tot op zekere hoogte.
Het werkt net als de markt afdeling van een bedrijf. Wat is het verschil is dat het de internationale 'markt-afdeling "van de Indiase outsourcing-industrie. Toen een Amerikaans bedrijf nodig zakelijke outsourcing, de eerste reactie is om te zetten naar India, omdat NASSCOM haar werkzaamheden