Werknemers die Facebook gebruiken om het spoor over hun bazen kunnen binnenkort worden het updaten van hun status op "is op zoek naar werk."
Sinds 2009, de National Labor Relations Board heeft 129 gevallen van de opmerkingen van de werknemers op social media sites beoordeeld, blijkt uit een onderzoek dat onlangs vrijgegeven door de Amerikaanse Kamer van Koophandel. In een van de meest recente gevallen, de NLRB vastgesteld dat Wal-Mart deed niets verkeerd toen het vuurde een man die op Facebook op de hoogte van zijn supervisor "tirannie.
"
arbeiders in deze gevallen beweren dat hun online vent sessies zou moeten worden beschermd op grond van artikel 7 van de National Labor Relations Act, die werknemers het recht verleent om de lonen en arbeidsvoorwaarden te bespreken, om collectieve acties te organiseren. Werkgevers, aan de andere kant, zeggen negatieve Facebook-berichten en tweets neerkomen op publieke vernedering, geen goede gronden voor beëindiging te noemen.
Het probleem komt voort uit de manier waarop social media sites wip tussen openbaar en privé.
Marshall Babson, partner bij Seyfarth Shaw LLP en een voormalig lid van de NLRB, vertelde Bloomberg in een interview, "Werknemers in de oude dagen verzamelden zich bij de waterkoeler. Social media is de 21e-eeuwse analoog. Medewerkers gebruiken dit apparaat aan de lucht grieven en vragen adviezen van medewerkers. Dat is waarom het is beschermd.
"
(1)
Maar terwijl bepaalde online gesprekken inderdaad het equivalent van waterkoeler gesprekken, met een hoge privacy-instellingen te vervangen voor een lage stem kunnen zijn, anderen zijn meer verwant aan schreeuwen op de straat voor het kantoor. Facebook's notities en boodschappen te voorzien van een goede manier om te communiceren met een selecte groep, maar de status updates, zoals tweets, zijn over het algemeen open voor een breed publiek van vrienden en vrienden van vrienden.
Er zijn goede redenen voor werkgevers om zijn bezorgd over de werknemers die voor het publiek toegankelijke fora als hun virtuele waterkoelers. De meest voor de hand liggende is dat de negatieve berichten slecht voor het bedrijfsleven kunnen zijn. Nog problematischer, echter, is het potentieel voor inbreuken op de vertrouwelijkheid. In vele industrieën, het bespreken van de arbeidsomstandigheden zou kunnen betekenen opvoeding van privé-informatie over handelsgeheimen, productlanceringen of klanten.
In sommige gevallen, online discussies werknemers kan zel