Toegang tot bepaalde informatie voordat deze beschikbaar is voor andere investeerders
Werkgevers hebben zowel een recht en een verantwoordelijkheid om de stroom van informatie aan het publiek te controleren. Aangezien medewerkers hebben geen behoefte om te communiceren met iemand anders dan collega's met het oog op het organiseren van online communicatie die verder reiken dan die groep niet moet worden beschermd.
Vreemd genoeg, in haar beslissingen tot nu toe, de NLRB heeft gericht meer over de inhoud van online opmerkingen dan het publiek.
In het geval van Wal-Mart, bijvoorbeeld de NLRB gebaseerd haar betoog op de bewering dat de werknemer niet was op zoek naar 'te initiëren of induceren medewerkers om deel te nemen in de groep actie ", maar had in plaats daarvan bedoeld om" express alleen zijn frustratie over zijn individuele geschil met de assistent-manager. " In een openbaar forum, maar ook pogingen om deel te nemen in de groep actie onnodig belastend voor de werkgevers zou kunnen zijn. De opmerkingen van de Wal-Mart medewerker was alleen zichtbaar voor zijn Facebook-vrienden.
Maar terwijl veel van die vrienden waren collega's, anderen niet, het plaatsen van de discussie vierkant in de nieuw gecreëerde grensgebied tussen publiek en privaat.
De huidige NLRB heeft ons niet gegeven veel reden om te verwachten rationele of zelfs- evenwichtige toepassing van het arbeidsrecht. Maar gezien de omvang van de gevallen het omgaan met sociale media, heb ik enige hoop dat het op zijn minst zal het formuleren van een paar common-sense richtlijnen over dit onderwerp, al was het maar om zichzelf te hoofdpijn te redden.
Deze regels moeten een onderscheid maken tussen communicatie die zijn goed gericht op collega's en die dat niet zijn, en ook die welke de werkplek aan te pakken, zonder dat onthullen vertrouwelijke gegevens of ruimend in bruikbare vooringenomenheid, laster, smaad of kleinering.
Ongeacht wat de NLRB doet, deze gevallen moet iedereen die praten in cyberspace is anders dan praten over de telefoon, in iemands huis,