S-Corporation eigenaars krijgen betaald in salaris en in een percentage van de winst. Het is zinvol voor de S-Corporation aandeelhouders-werknemers betalen een laag salaris, omdat het betalen van de winst als een loon maakt dat loon onderworpen aan sociale zekerheid en Medicare belastingen, terwijl de dividenduitkeringen zijn niet onderworpen aan deze belasting. Dus, hoe minder de winst van de S-Corporation betaalt de lonen, hoe minder de belasting wordt.
Wees er echter van bewust dat de Internal Revenue Service is zich bewust van deze praktijk en behoudt het recht om opnieuw te categoriseren dividenden zoals lonen, in het geval zij bepalen uw salaris normen te laag ingesteld op het doel.
Ook winstuitkeringen aan S-Corporation aandeelhouders zijn niet technisch dividenden. Dividenden, is een term die alleen van toepassing is op C-Corporations en uitbetaling aan de aandeelhouders van S-Corporation voorraad wordt technisch genoemd distributie of uitkeringen.
Als geconfronteerd met deze bezorgdheid, de S-Corporation kan gewoon beslissen om minder te verdelen van de winst en te behouden meer geld binnen de S-Corporation zelf. Bijvoorbeeld, als de S-Corporation maakt een winst van $ 200.000 en betaalt $ 100.000 in de lonen en $ 100.000 in de distributie, de tweede $ 100.000 kan, technisch gezien, zijn kwetsbaar voor-indeling opnieuw door de Internal Revenue Service als loon. Indien, daarentegen, de S-Corporation betaalt $ 100.000 lonen, $ 50.000 distributie en bespaart $ 50.000 in het bedrijf alleen de $ 50.
000 distributie uiteindelijk kwetsbaar herindeling.
Ook een andere methode om de uitkering aan de aandeelhouders terug te dringen. Dat is om de aftrek te verplaatsen van een individuele aangifte bij de S-Corporation aangifte. Dit zal niet redden de aandeelhouder of het bedrijf geen geld, maar het zal de distributie van de S-Corporation aandeelhouders te verlagen.
Bijvoorbeeld, laten we aannemen dat de S-Corporation heeft $ 100.000 in de lonen en $ 100.000 in de distributie, maar Het betaalt $ 10.
000 in de ziekteverzekering premies voor werknemers aandeelhouder, $ 5000 in pensioensparen en maakt $ 5.000 in donaties. De S-Corporation betaalt nu uit $ 100.000 in de lonen, maar slechts $ 80.000 in de distributie als gevolg van het verplaatsen van de inhoudingen op de individuele aangiften van de aandeelhouder-medewerkers om de S-Corporation.
Ook beslissingen als deze zijn best links naar fiscale experts. Wees er zeker van te raadple