Er zijn verschillende ziekten en verwondingen voordelen zoals arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, langdurige zorg verzekeringscontracten, en de werknemers compensatie. IRS stelt regels voor het omgaan met deze voordelen. Het is belangrijk om ze te leren kennen, terwijl de voorbereiding van uw belastingaangifte
De volgende richtlijnen zullen u helpen bij het bepalen van de fiscale behandeling van ziekte en letsel voordelen:.
U heeft recht op een belastingkrediet als je permanent en volledig uitgeschakeld op het moment van uw pensionering.
Als je geld krijgt voor persoonlijk letsel of ziekte als gevolg van een ongeval op een plan voor de gezondheid door uw werkgever betaald, moet je die inkomsten rapporteren over uw belastingaangifte . Echter, als u en uw werkgever betalen voor het plan samen, alleen de door u ontvangen op basis van de bijdrage van uw werkgever bedrag zal worden behandeld als uw inkomen. Als je geen geld ontvangen in de vorm van een vergoeding van medische kosten die u na het plan is vastgesteld, dat geld is niet includible in uw inkomen.
Als u de volledige kosten van een dergelijke verzekering plan betaald, de door u ontvangen op grond van dit plan bedragen niet te worden opgenomen op uw belastingaangifte.
Cafetaria plannen -als u gedekt door een cafetaria plan, en het bedrag van de premie is niet opgenomen in uw inkomen, IRS neemt dat je niet hebt betaald voor de premies en dus je moet de voordelen die u ontvangt uit van dat plan in uw inkomen op te nemen. Maar als het bedrag van de premies al was opgenomen in uw inkomen, wordt u geacht de premies hebben betaald en daarmee de voordelen zijn niet belastbaar.
Als je geld te ontvangen van een pensioen of een winstdeling plan, dat niet is voorziet een handicap pensioen, kan het niet worden behandeld als arbeidsongeschiktheidspensioen. Deze betaling moet worden gerapporteerd als lijfrente of pensioen. Het moet worden opgenomen in uw inkomen in het jaar van ontvangst.
Als u met pensioen gaat van handicap, voor alle betalingen die u ontvangt in de richting opgebouwde jaarlijks verlof wordt beschouwd als een salarisbetaling en niet een handicap betaling.
Als u met pensioen op handicap, het invaliditeitspensioen ontvangt u in het kader van een plan dat wordt betaald door uw werkgever wordt behandeld als uw salaris Tot de tijd dat je minimum pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Zodra u minimale pensioengerechtigde leeftijd bereikt, de ontvangen betalingen